Pas toujours facile d’obtenir une hausse de salaire de notre supérieur. Notez que certains avantages valent autant, sinon plus qu’une augmentation.

1. L’aménagement du temps de travail
Quand on travaille à temps plein, on a parfois l’impression de manquer de temps pour soi. Il est possible de négocier avec son employeur de répartir son horaire de travail sur quatre jours plutôt que cinq, ou encore de demander d’avoir un horaire adapté à son style de vie.

2. Le télétravail
Selon la conférencière, coach et auteure Stéphanie Milot, « offrir à quelqu’un la possibilité de travailler de chez lui un ou deux jours par semaine, c’est tout un avantage! Quand nous pensons au nombre d’heures passées dans les transports par semaine pour nous rendre au boulot, c’est une option très gagnante pour de nombreuses personnes. »

3. Financement d’une formation
Poursuivre sa formation alors qu’on se trouve sur le marché du travail peut s’avérer très avantageux, surtout quand c’est notre employeur qui paye ! En poursuivant sa formation, on acquiert de nouvelles connaissances et on élargit son champ de compétence. On peut donc se voir offrir des tâches plus stimulantes. Et avec un diplôme supplémentaire, on a plus de chances d’obtenir par la suite une augmentation de salaire!

On peut aussi demander à notre patron d’assister à des formations ou à des colloques liés à notre travail, ou encore d’obtenir les services d’un mentor au sein de l’entreprise. Ces options qui nous aideront à nous améliorer auront forcément des retombées positives pour notre employeur.

4. Avantages matériels liés au travail
« Nous pouvons aussi demander qu’on nous prête une voiture, ou obtenir un budget pour couvrir nos frais en essence ou encore avoir une allocation de dépenses liée à nos activités pour la compagnie », selon Stéphanie Milot. Une économie très intéressante qui vaut parfois une hausse salariale.

5. Qualité de vie au travail
Tant qu’à passer un nombre d’heures considérable au travail, aussi bien y être à l’aise. « Avoir une chaise ergonomique ou un ballon sur lequel on s’asseoit, ou même avoir son bureau près d’une fenêtre, selon Stéphanie Milot, sont des petites choses qui rendent le quotidien beaucoup plus agréable! » En plus, ce sont des demandes faciles à combler et qui ne coûtent pas très cher à l’employeur.

6. Protection en cas de perte d’emploi
Personne n’aime penser à ce qui arriverait si pour une raison ou pour une autre, on devait perdre son emploi. De là l’avantage de négocier avec son patron une indemnité de départ ou un service d’accompagnement pour nous aider à trouver un nouveau travail en cas de pépin.

7. Possibilité d’avancement
Si notre patron ne consent pas à une augmentation, pourquoi ne pas lui demander de faire une différence autrement dans notre vie au travail en sollicitant un changement dans nos tâches, ou encore, un rôle plus stimulant?

8. Des actions de la compagnie
Certaines entreprises offrent la possibilité pour les employés d’investir dans la compagnie. C’est une marque de reconnaissance de la part de l’employeur, et au bout du compte, ça peut s’avérer payant.

Bref, quand vient le temps de négocier avec son employeur – ou encore un employeur potentiel – on pense souvent en termes d’augmentation salariale, mais de nombreuses choses sont en mesure de rendre notre vie beaucoup plus agréable et qui valent autant, sinon plus, qu’une augmentation.