En entrevue, certaines questions peuvent présenter certaines difficultés au moment de répondre. Voici quelques pistes pour réagir le mieux possible à certaines d’entre elles.

1. Parlez-nous de vous!

Cette question déguisée est probablement l’une des plus posées pour commencer une entrevue. C’est une invitation à résumer votre parcours le plus clairement possible. Préparez-vous en rappelant les points forts de votre curriculum vitae. Mettez en valeur vos forces pour l’emploi postulé.

2. Qu’est-ce qui vous a incité à proposer votre candidature pour ce poste?

On peut sous-entendre dans cette question : pourquoi voulez-vous travailler pour nous? Profitez-en pour parler d’eux d’abord, plutôt que de centrer le propos sur vous. Ce qui est important n’est pas ce que vous souhaitez, mais bien ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Démontrez que vous comprenez bien leurs besoins et que vous avez des solutions à leur apporter.

3. Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Idéalement, un futur employeur aimerait entendre ici que vous travaillerez encore pour lui dans cinq ans. Vous devez donc le convaincre que vous vous sentirez parfaitement à votre place dans cet emploi. Toutefois, laissez quand même une porte ouverte pour indiquer que vous pensez apprendre et progresser au sein de ce poste et réaliser des avancées pour l’entreprise.

4. Quel est votre principal défaut?

La meilleure réponse ici est de mentionner une faiblesse que vous avez identifiée, mais que vous cherchez sans cesse à améliorer. Décrivez vos démarches, vos efforts pour que ce défaut ne nuise pas à votre travail. Parlez des solutions que vous avez trouvées pour atténuer les conséquences de cette faiblesse ou pour compenser.

5. Vous avez changé d’emploi plusieurs fois. Êtes-vous prêt à vous engager à plus long terme dans notre entreprise?

L’employeur qui investit en vous souhaite vous garder le plus longtemps possible. Vous devez donc démontrer une envie d’engagement, mais la diversité des emplois occupés est aussi un avantage et c’est l’occasion de le souligner. Vous avez pu mettre à profit plusieurs aspects de votre talent et améliorer votre expertise dans plusieurs domaines. Cela vous rend polyvalent et plus créatif lorsque vient le temps de trouver des solutions.

6. Avec vos années d’expérience, vous êtes vraiment prêt à commencer au bas de l’échelle dans notre entreprise?

Cette situation peut se présenter lors d’un changement de carrière. Faites valoir qu’en effet, vous avez envie d’acquérir de l’expérience dans ce nouveau domaine et que de commencer dans un poste avec moins de responsabilités et un salaire moins élevé ne vous effraie pas. Ce sera la meilleure façon d’apprendre à bien connaître les rouages de l’entreprise.

7. Si un de vos collègues a tendance à s’approprier vos meilleures idées, comment réagirez-vous?

Plusieurs mises en situation peuvent survenir au cours d’une entrevue. Essayez de répondre avec le plus de tact possible. Une question comme celle-ci, par exemple, est une opportunité pour démontrer votre savoir-être et vos habiletés relationnelles. Prônez une approche positive, comme d’abord tenter de féliciter votre collègue pour ses réalisations et suggérer ensuite que chacun présente ses propres idées au patron. La discussion franche sans animosité est toujours préférable au conflit ou à la frustration.

8. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

En fin d’entrevue, on pose souvent cette question. C’est le moment ou jamais de mettre de l’avant vos forces, de démontrer encore une fois que vous avez ce qu’il faut pour combler les besoins de l’entreprise, que vous êtes la solution à leurs problèmes.

9. Peut-être êtes-vous trop compétent pour le poste offert?

C’est le moment de souligner l’apport d’un tel bagage à l’entreprise. Une solide expérience ne peut jamais être un défaut. Il faut toutefois les convaincre de votre fort intérêt pour le poste et de votre envie de travailler avec eux à long terme.

10. Avez-vous des questions?

L’employeur choisira presque toujours de terminer l’entrevue avec cette question. Elle peut paraître simple, mais elle ne l’est pas. Pour bien y répondre, il faut être très attentif à tout ce qui s’est dit au cours de l’entrevue et, idéalement, s’être renseigné sur l’entreprise et sur le poste visé avant de vous présenter au rendez-vous. Vous devez démontrer votre intérêt et votre engagement. Par exemple, demandez quelles seront les premières tâches à effectuer ou quel est l’objectif prioritaire.