Le recruteur passe en moyenne de 10 à 30 secondes sur un CV. Si vous utilisez encore l’odieuse police Comic Sans, il est presque certain de finir dans la poubelle. Quelques conseils peuvent toutefois transformer votre CV stérile… en emploi!

Évitez les banalités. Le recruteur connaît déjà les compétences ciblées, alors misez sur ce qui vous démarque. « Il n’y a aucune fausse modestie dans un CV. On n’écrit pas de mensonges, mais on va au maximum de notre potentiel », affirme Guy Samson, directeur conseiller principal chez ConseilPro.

Un document malléable. L’idéal est d’avoir une base solide, qu’on adapte pour le poste ciblé. Un projet de moindre importance à vos yeux peut prendre une importance capitale pour l’employeur convoité, selon le profil recherché, alors placez-le en premier!

Réseaux sociaux. Quand vous ajoutez des liens vers vos profils Twitter et LinkedIn, assurez-vous d’une présentation en ligne soignée.

Portfolio en ligne. Si vous œuvrez dans un domaine artistique, certains sites vous permettent de l’héberger gratuitement ou à peu de frais, comme krop.com et about.me.

Les mots-clés. Le recruteur s’attardera à certains mots-clés importants à ses yeux. Assurez-vous d’inclure des mots forts, comme « leadership » ou « vision », surtout dans la lettre de présentation.

À éviter
Un CV de plusieurs pages. Même si vous avez une longue carrière, notez l’essentiel en deux pages, trois tout au plus. Évitez les détails techniques qui noient l’essentiel.

Écrire trop petit. L’employeur doit pouvoir saisir d’un coup d’œil vos principales réalisations et vos études, et non devoir passer chaque paragraphe à la loupe.

Le CV par compétences. « Ça agace certains employeurs, car ils se disent qu’il y a anguille sous roche, quelque chose à cacher. On doit marquer les emplois et les années, même si on décrit ses compétences », commente Guy Samson.

Les erreurs de français. À proscrire, peu importe votre domaine de travail!

Une lettre de présentation très longue. Quelques paragraphes simples qui expliquent ce qu’on ne peut décrypter dans votre CV, comme vos motivations et objectifs, sont votre meilleure arme.

Comment se faire remarquer
Ajouter du visuel. Une belle présentation n’est pas juste pour l’esthétique, mais pour vous démarquer. « En gestion, marketing ou vente, habituellement 99 % des raisons de l’embauche sont dans le contenu. Le visuel ne doit pas prendre trop de place, mais le CV doit être bien présenté », explique Guy Samson.
Sans être obligatoire, un petit tableau de l’augmentation de vos ventes sur les dernières années est plus dynamique qu’une simple suite de chiffres! Le site Piktochart est extrêmement utile côté graphisme.

Un CV interactif. Pourquoi ne pas renvoyer à votre site web animé, surtout si vous avez beaucoup de matériel visuel à faire valoir? Cela dit, l’information essentielle doit être visible d’un coup d’œil pour passer l’étape de la présélection.

Un CV virtuel. Une vidéo de présentation d’une minute a plus d’impact qu’une lettre, à condition d’être réalisée de manière professionnelle. Tous les employeurs n’en sont pas friands, mais elle peut être utile pour un poste où la communication est la clé.

 

À lire aussi:

8 emplois qui paient étonnamment peu

Comment (bien) expliquer nos trous dans le CV

10 questions pour réseautage authentique

Salaire: vos attentes sont-elles réalistes?

_______

– Suivez Workopolis sur Twitter

– Abonnez-vous au bulletin Workopolis Hebdo