La recherche d’emploi est souvent source de stress. Vous avez travaillé et peaufiné votre CV et votre lettre de présentation pendant des heures, repassant chaque petit détail, vous assurant qu’il n’y a aucune faute d’orthographe ni coquille. Vous avez préparé vos réponses en vue d’une future entrevue, vous avez postulé pour cet emploi de rêve… et puis plus rien.

Les jours passent, mais rien ne se passe. C’est silence radio. La compagnie a-t-elle bien reçu votre candidature ? Cette dernière s’est-elle perdue dans le grand trou noir qui aspire toutes les demandes d’emploi en ligne à jamais ?Pourquoi n’avez-vous pas eu de retour ? Personne ne pourrait mieux correspondre aux exigences que vous ! Voici trois raisons pour lesquelles on ne vous rappelle pas pour une entrevue. 

  1. Vous ne possédez pas la bonne expérience

Peut-être vous croyez-vous parfait pour ce rôle, mais votre expérience dit le contraire.

« Nous accordons une grande importance à l’expérience. Nous considérons les compétences, les qualifications, les candidatures des candidats précédents et des employés ayant occupé ce poste », dit Taline Ainein, RH et coordonnatrice du recrutement chez A Thinking Ape. « Les éléments leur permettant peut-être de se démarquer sont l’implication dans des compétitions, comme les compétitions de codage par exemple, les projets parallèles sur lesquels ils ont travaillé, un portfolio bien rempli, une grande curiosité et un désir d’innovation, ou encore avoir été au sein d’une compagnie semblable ».

Si vous n’avez pas la bonne expérience ou les bonnes qualifications pour le poste, mais désirez tout de même travailler dans cette entreprise, postulez pour des postes qui sont davantage au bas de l’échelle. Vous pourrez ensuite faire bonne impression et gravir les échelons.

  1. Vous n’avez pas porté attention aux directives liées aux candidatures

Certes, la qualité de l’orthographe et de la grammaire est importante sur un CV, mais il est également primordial de bien respecter les directives liées à la candidature. Le non-respect des directives, pourtant simples, pourrait vous retirer de la course sur-le-champ.

« Je passe tout de suite au suivant lorsque je constate qu’une personne ne respecte pas les directives initiales, dit Nicole Delorme de Tigris Event Staffing. Nous demandons à tous les candidats de nous soumettre deux ou trois photos professionnelles et un CV récent. Si leurs photos ne correspondent pas à nos standards, ou s’ils oublient de joindre leur CV, le processus se termine pour eux. Notre personnel responsable des événements a la chance de représenter des marques très populaires, telles que Facebook, Microsoft et Reebok. S’ils ne peuvent suivre des directives simples, comme pourraient-ils suivre les directives lors d’événements ? »

  1. Vous n’avez pas adapté votre candidature à la description de poste

Plusieurs entreprises affichent de multiples annonces à la fois, mais leurs ressources sont limitées pour consulter les nombreuses candidatures reçues. C’est pourquoi lorsque vous postulez pour un poste, vous devez être clair et bien mentionner le titre du poste pour lequel vous postulez.

« Il est important d’être spécifique sur le rôle que vous désirez tenir au sein de l’entreprise, mentionne Nicole Delorme. Chez Tigris, nous avons des postes au sein du siège social, en plus des postes en événementiel et en représentation de marque. Soyez clair sur ce que vous voulez et pourquoi vous le voulez ! »

Zoë Alexandra, professionnelle en RH pour The Royal Conservatory of Music, croit que les candidats devraient ajouter une touche supplémentaire. « Chaque postulant devrait adapter sa lettre de présentation et son CV à l’image du poste. J’ai déjà vu dans certains CV des objectifs de carrière n’ayant rien à voir avec les écoles de musique, par exemple exercer dans le domaine de la santé. Il peut donc être gagnant pour les candidats d’accorder un peu plus de temps au contenu de leur documentation lors d’une demande d’emploi ».

En conclusion

Prenez le temps de bien évaluer votre candidature. Assurez-vous de posséder la bonne expérience pour le poste et de bien remplir chaque critère lorsque vous postulez. Soyez clairs et concis. Faites ce qu’il faut pour que votre CV ne se retrouve pas sous la pile. Comme a déjà dit la légende du basketball Kareem Abdul-Jabbar : « Faites la bonne chose au bon moment. Même si ce ne sont que de petites choses, elles permettront de faire la différence entre la victoire et la défaite ».

 

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