Les employeurs mettent environ 10 secondes à décider s’ils gardent ou rejettent votre CV avant de passer au suivant. Plus il y a de candidats, plus il est probable qu’ils le jettent au panier, et ils sont à l’affût d’une raison pour le faire. Ne la leur donnez pas ! Voici certains faux pas qui peuvent inciter les employeurs à rejeter un candidat.

Une incohérence entre le poste et votre CV

Quand votre expérience ne correspond pas au poste, présenter votre objectif au début du CV peut être une bonne idée. Vous pourrez ainsi expliquer vos motivations et les raisons pour lesquelles vous êtes taillé pour le poste, même si votre expérience ne concorde pas. S’il y a une disparité, expliquez-en les raisons dans votre lettre de présentation. Toutefois, il se peut que votre lettre ne soit pas lue. Vous devez donc absolument adapter votre CV à chaque poste auquel vous postulez. Trouvez une manière d’éliminer toute divergence entre votre expérience et le poste, en vous concentrant sur vos expériences et compétences pertinentes.

De longues périodes sans emploi

Des problèmes, ça arrive. Des gens sont licenciés. D’autres tombent malades (ou doivent prendre soin d’un proche). Les recruteurs le savent, et la plupart d’entre eux sont compréhensifs. Une période sans emploi, ce n’est pas la fin du monde ! Toutefois, si vous avez été absent du marché du travail pendant plus d’un an (voire deux), les employeurs risquent de se poser des questions.

Où étiez-vous ? Que faisiez-vous ? Quelle que soit la réponse, trouvez une manière d’exploiter vos occupations dans votre CV. Avez-vous travaillé à des projets personnels ? Mentionnez-les. Avez-vous fait du bénévolat pour un organisme ou une cause qui vous tient à cœur ? Ajoutez-le dans vos expériences de travail. Avez-vous découvert un nouveau passe-temps ? Créez une section « Loisirs et intérêts » pour le mettre en valeur.

Souvenez-vous, les responsables du recrutement privilégieront souvent une personne qui semblerait bien s’intégrer à leur équipe. Ces détails peuvent vous paraître superficiels, mais ils peuvent vous mener loin en révélant quel type de personne vous êtes.

Voici d’autres pistes pour bien expliquer les trous dans votre CV.

Un format de CV par compétences

Ce type de CV se concentre sur les compétences plutôt que sur l’expérience de travail. En début de carrière, lorsqu’un candidat n’a aucune expérience, les experts recommandent souvent le CV par compétences. Malheureusement, les recruteurs le savent. Bien souvent, ils en ont assez de ce genre de CV. Cela dit, il y a des manières de les convaincre de vous donner une chance, par exemple en mettant l’accent sur vos aptitudes personnelles ou toute autre expérience pertinente (incluant les activités académiques et parascolaires).

Voici nos conseils pour choisir le bon format de CV (en anglais).

Un manque de réalisations concrètes

Votre CV devrait être plus qu’un simple inventaire de vos tâches et responsabilités. Il devrait illustrer aussi ce que vous pouvez apporter à un employeur. Considérez-le comme un outil de marketing. Quelle est la meilleure manière de vendre vos compétences et votre expérience ? Un résumé bourré de phrases comme : « Mes tâches incluaient… » et « J’étais responsable de… » ? Ou un CV rempli de verbes d’action comme « augmenter », « diriger » ou « mettre en place » ?

Nous avons aussi analysé l’impact que peuvent avoir les chiffres dans les CV, particulièrement lorsqu’il s’agit de faire ressortir vos réussites. Voici 14 chiffres importants à inclure dans votre CV (en anglais).

Des fautes de frappe et d’orthographe

Avant de les envoyer, révisez toujours votre CV et votre lettre de présentation. Puis, révisez-les encore. Vous investissez beaucoup de temps dans votre recherche d’emploi. Ce serait trop bête que votre candidature passe au panier pour une coquille !

Bonne chance !