Votre patron vous confie de moins en moins de responsabilités, et elles se résument à de petits boulots. Ce n’est jamais bon signe. Voici cinq trucs pour sortir de la voie de garage et retrouver la confiance de son supérieur.

1. Analyser la situation
Comme bien des problèmes, se sortir de l’accotement professionnel demande d’abord une collecte d’informations. La baisse de confiance du patron s’explique-t-elle par un événement précis ou s’aggrave-t-elle graduellement depuis des mois? Avez-vous passé des évaluations de rendement par le passé? « Si c’est le cas, il serait pertinent de se demander si vous avez mis en œuvre les recommandations qui vous avaient été faites, conseille la présidente et fondatrice d’Accent Carrière, Madeleine Fortier. Ou, si vous avez fait les efforts nécessaires, demandez-vous si cela a été remarqué par vos collègues. » Les gestionnaires ne sont pas toujours conscients de ce que chacun de leurs employés fait en tout temps, donc votre bonne volonté peut être passée sous le radar.

2. Rencontrer son patron… et s’y préparer
Le moyen par excellence de se sortir d’un marasme professionnel est d’en discuter avec son supérieur. Pour que cela réussisse, il faut arriver avec une attitude constructive et conciliante, mais surtout bien se préparer, insiste Madeleine Fortier. « Dressez une liste de vos bons coups réalisés au cours de l’année. Vous pouvez aussi demander à votre supérieur ce que vous pourriez faire pour rétablir la confiance qu’il avait en vous », propose la spécialiste. Ayez des arguments prêts et des exemples à l’appui.

3. Se faire entendre (ou lire)
Il est parfois difficile de se faire remarquer quand on est du genre introverti. Certains personnes ont tendance à occuper tout l’espace lors des réunions; il est alors normal de peiner à se tailler une place. N’ayez pas peur de vous exprimer, et ne dénigrez par la valeur de vos opinions. Sinon, selon Madeleine Fortier, la solution peut être de soumettre ses idées et suggestions par écrit.

4. Ne pas abandonner
Ne pas se sentir apprécié de son patron ou avoir l’impression qu’il ne vous fait pas confiance est une source légitime de découragement. Et si vous quittiez votre milieu de travail ? « Si le problème vient du fait que vous êtes une personne réservée, changer d’emploi ne réglera rien», prévient Madeleine Fortier.

De plus, la plupart des employeurs n’ont pas intérêt à faire partir leurs employés. Engager et former une nouvelle recrue est un processus long et coûteux que la plupart des patrons chercheront à éviter à tout prix.

5. Faire le bilan de ses compétences
Une bonne façon d’éviter de se retrouver sur la voie de garage est d’être bien au fait de ses compétences. « Je suis toujours fascinée de constater à quel point les gens se connaissent mal, déplore Madeleine Fortier. Ils ne savent pas dans quoi ils sont bons! » En étant conscient de ses forces, on peut maximiser son potentiel et mieux se mettre en valeur.