Saviez-vous que les employeurs reçoivent entre 75 et 250 CV pour un seul poste affiché ? Eh oui ! Et si votre CV est en mesure de passer le contrôle automatisé des candidatures que de nombreuses entreprises utilisent maintenant, il n’a souvent que quelques secondes pour attirer l’attention. Aussi peu que 11 secondes, pour être exact.

Dans ce contexte, comment se faire remarquer ? Vous pouvez commencer par comprendre comment les recruteurs abordent le processus de sélection, puis l’utiliser à votre avantage.

Voici quelques trucs psychologiques qui aideront votre CV à se faire remarquer.

Quantifiez vos réalisations

Aristote croyait en la puissance du logos. Le logos est la logique qui soutient un argument. Alors, prouvez que vos arguments sont véridiques au moyen de faits, de preuves. Qu’est-ce que ça signifie pour un chercheur d’emploi ? Vous pouvez convaincre l’employeur que vous êtes un choix logique en quantifiant vos réalisations.

Ainsi, au lieu d’écrire « réviser et éditer des articles » en décrivant les tâches d’un emploi précédent, écrivez « réviser et éditer de 30 à 40 articles académiques par semaine ». Voyez-vous la différence ? Lorsque vous quantifiez vos réalisations, vous fournissez des preuves concrètes et convaincantes de votre valeur au recruteur.

Créez une preuve sociale

Selon le psychologue Robert Cialdini, « nous considérons qu’un comportement est plus correct dans une situation donnée dans la mesure où nous voyons d’autres personnes l’adopter ». C’est ce qu’on appelle la preuve sociale, et c’est l’un des moyens les plus puissants d’influencer la décision de quelqu’un.

Qu’est-ce que cela signifie pour un chercheur d’emploi ? Votre activité publique en ligne est votre preuve sociale. Quand un employeur potentiel cherche votre nom sur Google, il risque de voir ce que les autres pensent de vous. Si, par exemple, vous avez un blogue populaire qui contient un grand nombre de commentaires et de partages, ils verront comment le public fait confiance à votre jugement. Idem pour vos publications sur les médias sociaux.

Pour commencer, passez du temps à créer un blogue de haute qualité ou un bon profil sur les médias sociaux, idéalement dans un créneau qui correspond à vos ambitions de carrière. Fixez des normes élevées et soyez cohérent : fidéliser un public ou des abonnés prend du temps.

De plus, n’oubliez pas de compléter et de mettre à jour votre profil LinkedIn. Les connexions et les recommandations sont une forme puissante de preuve sociale.

Obtenez de la rétroaction de vos employeurs

Avez-vous entendu parler de la technique du « pied dans la porte » ? Cela implique de demander à quelqu’un un petit service qu’il est susceptible de vous rendre. Une fois que c’est fait, votre pied est dans la porte. Au bon moment, vous pouvez alors demander un plus grand service. Cela peut paraître contre-intuitif, mais il est plus probable que quelqu’un accepte de vous faire une plus grande faveur s’il en a déjà fait une plus petite.

Vous pouvez également utiliser cette technique dans la recherche d’emploi. En demandant de la rétroaction sur votre CV ou sur votre entretien d’embauche, vous faites une petite demande raisonnable et vous mettez votre pied dans la porte. Si l’employeur accepte de vous donner son avis, il est plus susceptible d’accepter votre demande de visite du bureau, de stage ou de vous considérer lorsqu’un poste sera vacant.

Suivez la « règle des sept »

Les grandes marques sont conscientes de cette astuce psychologique, qui stipule qu’un client potentiel doit voir une publicité sept fois avant d’agir.

La même technique peut être utilisée pour postuler un emploi, surtout lorsqu’il s’agit d’une entreprise en particulier pour laquelle vous souhaitez travailler. Pensez à long terme et assurez-vous que les recruteurs continuent à voir votre CV au fil du temps.

Voici un conseil de Barbara Vincent, une recrue de BestEssays : « Le CV est en quelque sorte votre publicité personnelle. Vous ne devriez pas envoyer plusieurs fois votre candidature pour le même poste. C’est ce qu’on appelle du spamming. Vous pouvez cependant continuer à postuler des emplois dans la même entreprise chaque fois que vous voyez un poste pertinent. Quand un employeur potentiel voit votre CV plusieurs fois, il aura l’impression de vous connaître. La « publicité personnelle » n’en sera que plus convaincante. »

Associez-vous aux grandes marques

L’autorité est un autre des principes de persuasion de Cialdini. L’autorité a une influence puissante sur les décisions. Quand un patron a une autorité solide, les employés font tout pour répondre à ses attentes.

Comment pouvez-vous établir votre autorité ? Au-delà de votre expérience dans votre domaine, vous pouvez devenir un membre actif de votre communauté en ligne. En plus de partager votre propre contenu, interagissez avec des marques et des influenceurs pertinents pour votre industrie. Partagez leur contenu, participez à des discussions et n’ayez pas peur de solliciter des commentaires, des conseils ou même une collaboration. Vous ne savez jamais ce que vous pourriez obtenir, juste en le demandant. En vous associant aux bonnes personnes et aux bonnes marques, vous développerez le type d’autorité qui vous distinguera aux yeux des employeurs.

Vous ne serez jamais capable de lire les pensées d’un employeur, mais en utilisant quelques astuces psychologiques, vous pouvez vous placer devant d’autres candidats et faire en sorte que votre CV se démarque. Bonne chance !


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