Le langage corporel est aussi important que les réponses d’un candidat lors d’une entrevue d’embauche. En moins de cinq minutes, un employeur sur deux aura décidé s’il embauchera le candidat ou non. Évitez ces erreurs pour ne pas transformer une occasion d’emploi en désastre!

Éviter d’échanger des regards

Selon un récent sondage de CareerBuilder, 72 % des recruteurs professionnels considèrent les regards fuyants comme la pire erreur à faire en entrevue. « Ces personnes sont aussi souvent repliées physiquement sur elles-mêmes. Ça dénote une gêne, un manque de confiance général, tant dans ses compétences qu’en soi-même. Même chose pour la poignée de main molle », juge Rose-Lynde Cormier, conseillère en recrutement et dotation.

Poignée de main molle… ou de fer

Quand vient le temps de serrer la main du recruteur, il faut savoir doser. Les répondants du sondage de CareerBuilder sont 19 % à juger la poignée de main faible comme la pire erreur et 8 % pour celle trop vigoureuse. En apparence anodine, cette tradition démontre le caractère du candidat et peut influencer l’opinion du recruteur.

Trop parler

Se lancer dans des réponses-fleuves à chaque question fera assurément décrocher le recruteur. « Les gens doivent être concis et répondre à la question. Il ne faut pas faire une thèse sur chaque question posée », conseille celle qui compte 18 ans d’expérience en recrutement. À trop essayer de se prouver, le candidat perd l’attention du recruteur et noie l’essentiel dans les détails.

Avoir trop de demandes

« Les « je veux » à répétition, c’est non. Par exemple, je veux avoir une voiture fournie par la compagnie ou je veux que mon kilométrage soit payé de la maison au bureau », affirme Rose-Lynde Cormier. Plutôt que d’étaler ses exigences, on pose des questions sur les avantages sociaux de la compagnie.

Ne poser aucune question

À la fin de l’entretien, il ne faut pas rester muet. N’avoir aucune question est inadmissible pour plusieurs recruteurs, car cela démontre un manque d’intérêt envers la compagnie. Le recruteur veut embaucher un candidat dynamique et stimulant. Poser des questions générales sur la compagnie et consulter le site web est un minimum pour alimenter la conversation.

Parler de salaire

Exiger un salaire trop élevé de but en blanc est à proscrire, mais parler de rémunération en premier aussi. « C’est au recruteur d’amener le sujet sur la table. Si le recruteur ne le fait pas, le candidat non plus », affirme Rose-Lynde Cormier. Négocier le salaire en entrevue n’est pas toujours le lieu pour le faire, puisque cette question sera souvent celle du domaine des ressources humaines. Elle sera traitée au moment de l’offre d’emploi, si offre il y a.

N’avoir « aucun défaut »

À la question « Quels points devriez-vous améliorer? », un candidat qui répond qu’il n’a aucun défaut sera perçu comme arrogant et incapable d’autocritique. Ce classique des entrevues vise à mesurer l’honnêteté et la capacité du candidat à s’autoévaluer. Se qualifier de « perfectionniste » est un lieu commun à éviter également. Tous les candidats ne peuvent être réellement perfectionnistes!

 

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