Un congédiement au bout de 5 ans. C’est le risque que vous courez si vous décidez de travailler pour une startup : la vaste majorité d’entre elles ne passent pas ce cap. Voici 8 autres choses auxquelles vous attendre pour prendre une décision éclairée.

1. Embrasser le changement au quotidien
Ce qu’on vous dit à l’entrevue a de fortes chances de n’être plus tout à fait exact quelques mois plus tard. Une jeune entreprise doit éprouver ses méthodes de travail et les adapter au fil du temps. La routine est rarement au menu du jour… et vous pourriez jouer à la chaise musicale.

Vous avez une place confortable près de la fenêtre? Vous pourriez vous retrouver dans une pièce fermée si on décide de réaménager les bureaux pour laisser de l’espace aux nouveaux employés. Le contraire est aussi vrai! Même la mission de l’entreprise peut évoluer. L’entreprise Trans-IT est passée, par exemple, d’un cabinet de traduction à un cabinet offrant des services linguistiques complets en moins de quatre ans.

2. Ne pas compter sur des avantages sociaux
Les entreprises d’une certaine taille peuvent offrir des avantages sociaux intéressants en raison du nombre plus élevé d’employés. Dans une entreprise en croissance, on peut dire adieu au régime de retraite ou aux assurances collectives qui se révèlent beaucoup trop coûteux à court terme. Vous devez donc gérer vous-même votre stratégie de retraite et vous procurer une assurance privée au besoin.

3. Savoir que son poste peut bouger
À son embauche à Trans-IT, Benoît Gariépy devait occuper le poste de réviseur. « Un peu plus d’un an plus tard, on m’a proposé de m’associer et de devenir directeur général », explique-t-il. À ses tâches de départ s’est donc ajoutée la gestion des opérations quotidiennes, soit l’évaluation des contrats, la facturation, etc.

Le revers du poste « qui bouge » est qu’on pourrait aussi vous promettre d’être responsable d’une équipe de 10 et voir celle-ci réduite à 3 employés en cas de pénurie de contrats.

4. Saisir pleinement l’expression « … et autres tâches connexes »
Il est bien rare que vous puissiez vous la couler douce en exécutant strictement vos tâches, jour après jour. Quand une entreprise démarre, tout le monde doit mettre la main à la pâte. Impression, gestion du courrier, organisation de réunions, participation à des événements de réseautage… Soyez assuré que chaque atout de votre personnalité pourra être mis à contribution.

5. Accepter que de grosses pointures se joignent à l’équipe
Lorsqu’une entreprise commence à croître et à connaître plus de succès, elle peut se permettre d’embaucher des personnes d’expérience qui jouissent d’une expertise reconnue dans leur domaine. Elles peuvent un peu remettre en question votre méthode de travail, mais en même temps, il s’agit d’une occasion en or pour vous d’avoir accès à un mentor de « très près », alors qu’ils sont souvent moins accessibles dans une plus grande entreprise.

6. Prévoir travailler de plus longues heures
Le 9 à 5 est très rare dans une startup. Soit « les autres tâches connexes » retardent l’exécution de nos tâches principales, soit on doit aider l’équipe lorsqu’un important contrat mobilise tout le monde. Comme votre poste est élastique, il se peut très bien que le travail vous suive un peu après les heures de bureau. C’est ce qu’a vécu Benoît Gariépy, dont la polyvalence le rend aussi plus susceptible d’être appelé en dehors des heures de bureau.

7. L’ambiance peut changer au rythme de la croissance
L’avantage des startups réside souvent dans l’ambiance familiale qui y règne. Le dirigeant pallie parfois l’absence d’avantages sociaux en vous offrant des verres gratuits lors de 5 à 7 ou des lunchs d’équipe. Plus l’équipe s’agrandit, plus cela peut devenir impossible pour lui de payer la traite à tous.

8. Être prêt à se former soi-même
Les dirigeants d’entreprise en démarrage n’ont pas toujours beaucoup d’expérience en matière d’embauche. À votre arrivée, vous pourriez devoir apprendre par vous-même le fonctionnement d’un logiciel… et même son débogage!

 

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