Ce que le recruteur cherche : un nouveau joueur dans son équipe

Au-delà des compétences techniques, un recruteur cherche un employé qui saura s’intégrer au groupe en place. Comment, lors d’une entrevue d’embauche, lui démontrer que vous comprenez l’entreprise et sa culture et faire en sorte qu’il vous voie déjà comme un membre de l’équipe ?

« Le fit culturel est le plus important selon moi, affirme Charlotte Labrie, spécialiste en recrutement et chasseur de têtes. C’est la clé d’un bon recrutement et d’une relation durable entre l’employeur et son salarié. Certes, cela varie d’un secteur d’activité à l’autre », reconnaît-elle. Ainsi, plus l’expertise est pointue, comme chez les ingénieurs par exemple, moins le savoir-être aura une importance déterminante.

L’équation parfaite

Appelé aussi savoir-faire relationnel, le savoir-être professionnel regroupe un ensemble de valeurs chères à l’entreprise. La personne chargée du recrutement cherchera à savoir si le candidat possède bien ces qualités sine qua non à son embauche. Assiduité, respect, patience, partage de l’information, ouverture aux changements, esprit d’équipe, autonomie et persévérance ne sont qu’une petite partie de ce que l’employeur peut sonder. Au bout du compte, il n’aura que quelques minutes pour découvrir dans quel état d’esprit l’aspirant s’acquitte de ses tâches en général et si celui-ci correspond à ce qu’il cherche.

Quelle stratégie adopter ?

Confrontée à cela au quotidien dans sa profession, tant du côté des recruteurs que des futurs employés, Charlotte Labrie partage quelques conseils avec les candidats afin qu’ils soient plus à l’aise dans leur chaise lors de l’entretien.

L’entrevue est le prolongement du CV et de la lettre de présentation. Si vous avez menti sur vos qualifications ou sur votre expérience, vous risquez d’être démasqué et encore plus nerveux par peur de l’être. Il faut être le plus honnête possible.
Renseignez-vous sur l’entreprise, ses valeurs, sa réputation. Faites des recherches dans votre réseau pour avoir le plus de sons de cloche possible sur le service et l’équipe au sein de laquelle vous postulez. Validez tout doute lors de l’entrevue en posant des questions. Est-ce une création de poste ou un remplacement ? Pourquoi ça n’a pas fonctionné avec la personne qui occupait ces fonctions avant vous ?
Bien se connaître est primordial. Demandez l’aide de votre entourage et de vos anciens collègues, par exemple pour vous aider à identifier vos qualités, mais aussi vos faiblesses. Trouvez des exemples tirés de votre parcours professionnel pour les illustrer. Faites une liste des questions qui vous mettraient le plus mal à l’aise, et préparez vos réponses.
Soignez votre réputation numérique. Briller pendant l’entretien et démontrer que vous êtes le joueur idéal sera plus difficile si, en googlant votre nom, le recruteur tombe sur des photos de votre dernier party bien arrosé et qu’il a déjà des a priori.
Soyez vous-même ! N’essayez pas de faire plaisir à la personne en face de vous, elle s’en rendra compte et pourrait essayer de vous piéger pour faire ressortir votre vraie nature.