Quoique la création d’emploi stagne au Canada et que le taux de chômage reste stable au-dessus de 7,5 %, plusieurs employeurs ont de la difficulté à dénicher les talents dont ils ont besoin. Comment cela est-il possible? En gros, c’est qu’il existe un écart entre les compétences des candidats (ou celles qu’ils avancent dans leurs CV) et les exigences des gestionnaires recruteurs.

L’université DeVry a récemment publié The Job Preparedness Indicator une enquête annuelle qui mesure les différences entre les compétences des candidats et les attentes des employeurs. « Nous avons mené cette enquête afin d’aider les candidats à atteindre le succès dans leur recherche d’emploi », a affirmé Monsieur Claude Toland, Vice-président des Services carrière à l’université DeVry. « L’étude montre que les personnes qui cherchent un emploi ont la chance d’aligner leur approche à celle des gestionnaires recruteurs afin d’atteindre leurs objectifs de carrière tout en répondant aux besoins des employeurs. »

Quelles étaient les compétences les plus recherchées par les employeurs sondés?

  • Perspective stratégique
  • Bonne intégrité
  • Vision globale
  • Éthique professionnelle solide/digne de confiance
  • Imputabilité

Près de 60 % des chercheurs d’emploi interrogés sont à la recherche d’emplois intermédiaires ou de gestion. Cependant, les gestionnaires recruteurs affirment que la plupart des candidats ne possèdent pas les compétences de gestion – perspective stratégique, vision globale et sens des affaires – recherchées pour ces types de postes.

Comme la disparité entre les compétences que les candidats avancent et les exigences des employeurs nuit aux chances des personnes de se trouver un emploi, nous avons décidé d’examiner de manière plus approfondie les compétences les plus recherchées en ce moment. La National Association of Colleges and Employers (NACE) des États-Unis a récemment publié son rapport intitulé Job Outlook 2012 un sondage des intentions annuelles d’embauche des employeurs. (Bien que les données soient issues d’un sondage américain, je crois que les apprentissages sont utiles aux candidats canadiens, vu la similarité et la proximité de nos contextes économiques. Je publierai les données canadiennes aussitôt que je les aurai reçues.)

Les diplômes de premier cycle les plus recherchés :

  • Finances
  • Comptabilité
  • Sciences informatiques
  • Génie électrique
  • Génie mécanique
  • Administration des affaires/gestion
  • Gestions des systèmes informatiques
  • Génie informatique
  • Économie
  • Logistique/gestion des matériaux

Il est intéressant de noter que le rapport de NACE énumère aussi les attributs principaux recherchés par les employeurs dans les CV des candidats.

Voici les cinq qualités les plus recherchées :

 

  • Capacité de travailler en équipe
  • Leadership
  • Aptitude à la communication (écrite)
  • Compétence en résolution de problèmes
  • Éthique professionnelle solide

Et quelles sont les dix compétences/habiletés les plus importantes chez un employé potentiel pour un employeur qui cherche à embaucher de nouveaux employés, selon le Job Outlook 2012?

    • Habileté à travailler en équipe
    • Habileté à communiquer verbalement, autant à l’interne qu’à l’externe
    • Habileté à prendre des décisions et à régler des problèmes
    • Habileté à obtenir et à traiter de l’information
    • Habileté à planifier, à organiser et à prioriser le travail
    • Habileté à analyser des données quantitatives
    • Connaissances techniques liées à l’emploi
    • Facilité à travailler avec les logiciels
    • Habileté à rédiger et à réviser des rapports écrits
    • Habileté à convaincre et à influencer les autres

Lorsque vous rédigez ou mettez à jour votre CV ou votre profil en ligne, n’oubliez pas les compétences les plus recherchées par les employeurs. N’hésitez pas à souligner que vous possédez ces compétences.