Une petite mise à jour des caractéristiques d’un CV que tout bon recruteur remarque… pour le meilleur et pour le pire!

1) Penser contenu avant tout!

  • Mettez de l’avant l’expérience, mais aussi votre chronologie professionnelle : Avez-vous connu une progression dans votre carrière? Y a-t-il eu une évolution dans les responsabilités qu’on vous a confiées?
  • Ne croyez pas que la stabilité n’est plus à la mode. Les employeurs cherchent des gens capable de s’engager à long-terme, une qualité difficile à trouver de nos jours.
  • Prouvez que vous êtes polyvalent. Même si les employeurs aiment la stabilité, ils veulent aussi des candidats flexibles, débrouillards et capables de prendre de nombreuses responsabilités qui demandent des compétences différentes.
  • Sachez expliquer des « trous dans le CV ». Les recruteurs tolèrent les « trous professionnels » (trois ans sans emploi, par exemple), mais aiment surtout qu’ils soient expliqués dans le CV. Et si vous ne les avez pas justifiés sur papier, soyez prêt à le faire en entrevue!
  • Conservez la rubrique Loisirs dans votre CV, elle n’est pas nécessairement passée de mode. Vous jouez au hockey dans une ligue de garage depuis 20 ans? C’est un élément révélateur sur votre capacité à fonctionner en équipe. Même si on dédaigne souvent ce genre de détails, ils pourraient bien vous donner des points.
  • Finalement, la clé universelle et intemporelle : adaptez votre CV au type d’employeur.

2) Le contenant ou l’art d’être cohérent

  • Pas de photo, pas d’âge. Ce pourrait être un facteur de discrimination, positif ou négatif, qui n’est pas apprécié par les recruteurs.
  • Attention aux adresses courriel que vous écrivez sur votre CV. « Une adresse comme sexy69@hotmail.com, ce ne sera jamais gagnant! », souligne Marie-Pier Bédard, directrice de succursale senior chez Randstad. Dans la même veine, restez sobre dans votre signature de courriel. Une phrase religieuse, des fleurs et des soleils, des polices et des couleurs différentes… Tout ça discrédite votre candidature.
  • Nettoyez votre profil Facebook. Tout dépend du type d’employé recherché, mais il n’est pas rare que les recruteurs jettent un coup d’œil sur les publications Facebook des candidats. Le but? S’assurer que leurs photos restent décentes, vérifier qu’ils n’ont jamais publié de commentaires désobligeants sur leur ancien patron, etc.
  • Aérez votre CV. « Considérez-le comme un document marketing», suggère Isabelle Nadeau, coach et consultante en développement organisationnel. Elle est personnellement agacée lorsque la police du CV est trop grande et que les informations sont tassées les unes sur les autres. Les recruteurs ne veulent pas parcourir des romans ni des paragraphes d’explications… Ils prennent généralement moins d’une minute pour regarder un CV. Ainsi, privilégiez l’information en points.
  • L’envoi de masse de CV dans un même courriel est à proscrire. « C’est la preuve que la personne n’a pas vraiment d’intérêt pour l’emploi auquel elle applique », juge Marie-Pier Bédard.
  • Un bon temps pour envoyer votre CV? Les lundi et mardi, pour vous assurer que votre CV soit lu le plus rapidement possible.
  • Ne pas croire que des fleurs, des formes ou des motifs compliqués sur votre CV donnent des points. Au contraire, il est rare que les recruteurs cherchent vraiment des CV originaux.
  • Faxer son CV. Non.
  • En conclusion, même si un candidat démontre des compétences solides, « les fautes de français ne seront jamais à la mode », rappelle Marie-Pier Bédard.