Vous n’aimez plus votre job et voulez en changer? Avant de prendre une décision drastique et démissionner, sachez que vous pouvez améliorer bien des choses dans votre poste actuel.

 

Posez-vous les bonnes questions

Avant toutes choses, demandez-vous si vous avez fait le tour du problème. « La première étape est celle de la réflexion, qui sert à identifier les sources de malaise et d’insatisfaction », explique Lucie Lacasse, conseillère principale de gestion de carrière chez Optimum Talent. Avant de claquer la porte, dressez donc un portrait de la situation en évaluant vos compétences-clés, vos valeurs ou encore les intérêts qui vous tiennent le plus à cœur. Si vous êtes de nature timide ou avez besoin d’une oreille attentive, n’hésitez pas à frapper à la porte de votre conseiller en ressources humaines.

 

Établissez un plan d’action

Une fois votre introspection terminée, il est important d’identifier ce qui est primordial à votre bien-être afin de l’exposer à votre gestionnaire. « Si vous avez fait vos devoirs et que vous montrez que votre priorité est de rester au sein de l’entreprise, votre patron prendra certainement les moyens pour que vous puissiez vous réaliser », raconte Mme Lacasse. Augmentation de salaire, aménagement des horaires, formation, développement des compétences… Tout est négociable! Si vous n’expliquez pas votre mal-être à votre employeur, celui-ci n’aura jamais l’occasion d’améliorer vos conditions.

 

Rencontrez votre gestionnaire

Vous êtes fin prêt à rencontrer votre supérieur hiérarchique. Gardez en tête qu’il n’a aucun intérêt à vous laisser partir. L’embauche et la formation d’un nouvel employé coûtent cher, sans compter que les entreprises préfèrent garantir la pérennité de leur main-d’œuvre. Ce moment n’est donc en aucun cas une confrontation, mais plutôt un échange qui vise à garantir votre satisfaction et celle de l’entreprise.

 

En cas d’échec

Dans la plupart des cas, l’issue est positive. Si en revanche, après toutes ces étapes, vous souhaitez tout de même démissionner, soyez convaincu que vous trouverez mieux ailleurs. « Assurez-vous d’être allé au bout des démarches au sein de votre organisation avant de prendre une décision sous le coup de l’émotion », prévient Lucie Lacasse. N’oubliez pas que quand vous passerez un entretien, on vous demandera pourquoi vous avez quitté votre ancien emploi.

 

L’évaluation de rendement annuel : un outil sous-utilisé

Cependant, un outil pourrait améliorer le sort de bon nombre d’employés s’il est utilisé correctement. Pour Mme Lacasse, l’évaluation de rendement annuel est primordiale au bien-être d’une entreprise. « Quand on fait ça dans les règles de l’art, cette évaluation est un bon moment pour échanger sur notre mandat et sur les améliorations à apporter des deux côtés. C’est un moment privilégié trop souvent négligé par manque de temps. »