Face aux nouvelles technologies et à la concurrence de plus en plus féroce, les compétences demandées aux candidats évoluent. En cette nouvelle année, quelles compétences doivent avoir les chercheurs d’emploi pour se démarquer?

« Étant donné que nous migrons beaucoup plus vers une industrie du savoir que vers le travail manuel, les employeurs misent sur les aptitudes personnelles, les ambitions et les valeurs de l’individu », explique Pierre-Luc Labbée, président et stratège de talents créatifs chez rhum – ressources & humains. Ainsi, selon cette tendance qu’on observe depuis quelques années déjà et qui sera de plus en plus omniprésente, les chercheurs d’emploi doivent s’attendre à mettre davantage leurs traits de personnalité et leur expérience de l’avant.

Miser sur la créativité

Avec la croissance des nouvelles technologies, on trouve surtout les offres d’emploi au sein d’entreprises où la créativité est primordiale : jeux vidéo, cinéma, effets visuels, réalité virtuelle, intelligence artificielle, etc. « Il y a des postes aujourd’hui pour lesquels on recrute de façon intense et qui n’existaient même pas il y a deux ans », constate Pierre-Luc Labbée.

De leur côté, les responsables des ressources humaines adaptent leurs méthodes de recrutement à ce nouveau type d’emploi, qui mise davantage sur la personnalité de l’employé. « Les entrevues sont beaucoup plus personnalisées et informelles », souligne le président et stratège de talents créatifs.

Le candidat doit donc être en mesure de faire valoir son autonomie et sa créativité. Ce trait de personnalité est recherché au point tel qu’une école des sciences de la créativité (La Factry) a vu le jour à Montréal en 2016. Un enseignement est même consacré à « donner des outils concrets à la relève créative de demain ». « Les chercheurs d’emploi doivent être à l’affût de ce qui se passe et être capables de s’adapter au changement », ajoute Pierre-Luc Labbée.

Ainsi, dans cette créativité tant recherchée par les entreprises réside une capacité à se renouveler… afin de mieux répondre aux possibilités offertes par les nouvelles technologies.

Pour être tendance en 2018 : CV concis et réseautage

La nouvelle année apporte une nouvelle manière de construire son CV. « On voit un virage vers un CV beaucoup plus abrégé, mais qui fait beaucoup plus ressortir la personnalité du candidat », remarque Pierre-Luc Labbée.

Les graphiques, les images, les icônes ou même les lignes du temps sont de plus en plus privilégiés. L’ancienne PDG de Yahoo!, Marissa Mayer, a d’ailleurs opté pour cette méthode dans un CV d’une seule page, qui indique ses exploits, ses fiertés et même ce à quoi ressemble une journée de travail typique pour elle. Cette nouvelle manière de faire mène désormais les recruteurs à accorder une attention plus soutenue à la section réservée aux intérêts personnels et aux compétences.

Ainsi, selon Pierre-Luc Labbée, les blogues, les comptes Instagram et les pages Facebook liés aux passions du candidat constituent un atout pour ce dernier. « Ce qu’on veut en tant que recruteur, c’est voir qui est la personne, explique-t-il. Il faut donc que le candidat migre vers quelque chose de plus personnel, même si ce n’est pas en lien avec le poste. »

Enfin, le réseautage, les plateformes de discussion et les médias sociaux sont désormais un passage obligé pour les chercheurs d’emploi. « Tous les recruteurs s’y trouvent, et le fait de réseauter démontre l’intérêt du candidat », rappelle Pierre-Luc Labbée. Comme quoi le CV n’est qu’une porte d’entrée parmi tant d’autres !