Les recruteurs épluchent chaque jour des centaines de CV pour dénicher la perle rare. Devant cette vague de demandes d’emploi, ils ne passent en moyenne que six secondes à examiner la pertinence de chaque CV. Que cherchent-ils tant? Vos compétences. Et comment savoir quelles compétences ils convoitent? L’offre d’emploi. Si vous voulez qu’un employeur lise votre CV et se dise « cette personne est parfaite », tout part de là.

Voici comment adapter un CV à n’importe quelle offre d’emploi :


Passez l’offre d’emploi au peigne fin à la recherche de mots-clés

Commencez par surligner toutes les compétences et les expériences que vous trouvez dans l’offre.

Il existe trois types de compétences :

  • Compétences liées à l’emploi : Ce sont celles que vous devez détenir pour effectuer le travail. Par ex. : la gestion des médias sociaux.
  • Compétences transférables : Il s’agit des compétences qui peuvent être utiles d’un emploi à l’autre. Par ex. : parler espagnol.
  • Compétences d’adaptation : Ce sont les compétences nécessaires pour entretenir des interactions humaines élémentaires. Par ex. : la discrétion.

Penchez-vous d’abord sur les compétences liées à l’emploi. Quelles compétences sont nécessaires? Vous devriez détenir la majorité d’entre elles, sinon vous ne serez pas en mesure d’accomplir le travail.

Vous devriez les ajouter dans le premier tiers de votre document de manière à ce que le recruteur les repère facilement.

Voici un guide sur la manière de rédiger un résumé de CV pour renforcer votre CV.

Réfléchissez ensuite aux compétences qui peuvent se transposer d’un emploi à l’autre. Ce sont en quelque sorte vos atouts. Veillez à les mettre en valeur dans la section relative à vos expériences.

Terminez par les aptitudes d’adaptation. Elles se traduisent généralement par des adjectifs comme « ambitieux » et « assidus » que vous pouvez utiliser pour vous décrire.

Par exemple : coordonnateur des communications organisé

 

Ajoutez des chiffres et des faits pour attirer l’attention

Attirez l’attention sur les compétences que vous considérez comme étant les plus importantes à l’aide de chiffres et d’autres détails. Plus vous serez précis, plus vous pourrez montrer de quelle façon vous avez utilisé ces compétences par le passé. Les faits et les chiffres présentent les deux avantages suivants :

  1. Les chiffres ressortent du document et sont faciles à lire.
  2. Les détails mentionnés facilitent la tâche aux recruteurs d’imaginer que vous produirez des résultats similaires dans le futur. N’écrivez pas, par exemple, « service à la clientèle », mais plutôt « réduit les retours de 10 % grâce à un service à la clientèle efficace ».

 

Ne faites pas l’erreur d’envoyer une lettre de présentation générale

Oui, vous avez encore besoin d’envoyer une lettre de motivation. Et vous devez également la personnaliser selon l’offre d’emploi.

Ajoutez des mots-clés dans votre lettre, sans toutefois copier le contenu de votre CV. Votre lettre devrait servir de complément à celui-ci et à le mettre en valeur.

 

Une astuce rapide pour vérifier vos compétences personnalisées

Passez votre CV dans un « générateur de nuages de mots ». Vous constaterez les mots qui sont les plus fréquents.

Si les mots qui s’affichent ne sont pas des compétences ou des mots-clés pertinents, réécrivez le passage de manière à ce que les mots-clés pertinents reviennent plus souvent.

 

Points importants à retenir

L’adaptation de votre CV est primordiale. Si vous n’arrivez pas à passer l’analyse des mots-clés, aucun recruteur ne jettera un deuxième coup d’œil à votre CV.

Si vous vous donnez la peine d’adapter votre CV à chaque offre d’emploi, vous augmenterez vos chances d’impressionner un employeur.

 

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