La question de la valeur que l’on peut apporter à une entreprise est souvent posée lors d’une entrevue. Comment y répondre autrement que par un retentissant « euh… »? Des pistes pour mettre le doigt sur les bons arguments!

Recruter un nouvel employé est un investissement pour une entreprise. Il est donc normal qu’elle veuille s’assurer qu’elle en aura bien pour son argent en vous embauchant.

Valoriser l’impact financier de son travail
Le but premier d’une compagnie est de faire de l’argent. Il est donc important de bien faire comprendre au recruteur comment on y contribuera. Même pour un poste administratif, il est possible de mettre en place des actions qui font une différence : faire le tri parmi les fournisseurs de matériel de bureau pour en trouver des moins chers, dématérialiser certains formulaires pour réduire l’usage du papier, mettre en place un programme de récompenses destinés aux vendeurs particulièrement économes en matière de frais de représentation…

Comme il n’est pas toujours facile de savoir à l’avance ce que l’on sera en mesure ou pas d’accomplir dans son prochain poste, on peut aussi se baser sur son expérience passée en donnant des exemples de manières dont sa performance a participé à réduire les coûts ou à augmenter les ventes. Certaines compagnies misent plus sur la qualité du produit ou du service plutôt que sur la quantité. Alors, attention à ne pas uniquement se focaliser sur les coûts! Mais comme pour toute préparation d’entrevue, un travail de réflexion s’impose afin de mettre le doigt sur la réponse qui sera la plus éloquente pour le recruteur.

À défaut d’avoir une expérience pertinente à relater, un autre moyen de démontrer sa valeur ajoutée est de mettre en avant sa productivité, car c’est connu, plus un employé est productif, plus il est rentable. Donc vantez votre capacité à bien vous organiser pour optimiser votre temps et à accomplir vos tâches rapidement. En un mot, montrez que vous travaillerez à 110 %!

Le poids des idées
Dans un contexte de concurrence accrue et de délocalisation dans des pays à la main-d’œuvre bon marché, la valeur ajoutée d’une entreprise passe de plus en plus par l’innovation. La créativité est donc une qualité de plus en plus recherchée par les employeurs. Proposer des idées pour créer un nouveau produit ou améliorer un service existant pour rendre des processus plus efficaces et performants ou pour résoudre un problème, voilà qui est alléchant pour un employeur potentiel.

Mais avoir une bonne idée ne suffit pas. Encore faut-il la concrétiser! En entrevue, expliquez comment vous êtes capable d’être imaginatif mais également d’étudier la viabilité de vos idées, de faire en sorte qu’elle fonctionne et de démontrer qu’elle sera source de valeur ajoutée.