J’ai déjà subi une entrevue, qu’on m’avait accordée pour un poste en communications, à regarder un des intervenants écrire des messages sur son cellulaire, jouer avec son café et, de manière générale, ne montrer aucun intérêt pour l’entretien.

Le processus de recrutement  peut devenir pénible pour une entreprise à la recherche de l’employé parfait; cela n’excuse pas l’attitude de cet homme qui avait visiblement abandonné la partie, cette journée-là. Son collègue a essayé de reprendre les commandes de l’entrevue, mais il était évident que le processus avait déraillé.

Quand on m’a téléphoné quelques jours plus tard pour me demander si je souhaitais me présenter à une seconde entrevue, j’ai refusé. J’ai expliqué que l’attitude de l’homme que j’avais rencontré m’avait aigrie. Son comportement m’a appris beaucoup sur le genre d’homme qu’il est et possiblement sur le genre d’entreprise pour laquelle il travaille.

Les attentes: Les entreprises comptent sur le professionnalisme et la compétence des candidats. Les candidats devraient aussi compter sur le professionnalisme et la compétence des personnes qui les reçoivent en entrevue. L’entreprise ne vous rend pas un service, elle cherche à attirer les meilleurs talents. En adoptant une attitude peu professionnelle, les personnes qui conduisent les entrevues risquent de manquer leur chance d’engager les meilleurs talents.

La culture d’entreprise: Imaginez que vous êtes traité de manière peu professionnelle en entrevue. Si vous acceptiez l’emploi, pouvez-vous imaginer comment on vous traiterait comme employé? La première impression est très importante et, grâce aux médias sociaux, les entreprises ne peuvent plus dissimuler une mauvaise culture d’entreprise.

Alors, comment composer avec une mauvaise entrevue?
1. Demeurer professionnel

Il n’a peut-être pas été professionnel, mais son collègue, lui, l’a été : j’ai répondu à cette personne. Agir de manière professionnelle signifie : rester positif et ne pas montrer d’émotion négative.

2.  Viser son objectif

J’étais tentée de le fixer des yeux alors qu’il écrivait des messages sur son cellulaire, mais j’étais consciente que j’étais encore en entrevue. Si vous vous trouvez dans une telle situation, visez votre objectif – celui de réaliser une bonne entrevue pour le poste.

3.  Poser des questions

En posant des questions, j’en ai appris plus sur la culture d’entreprise et sur le poste.

Et la suite? On a rapporté mes paroles à l’homme distrait, qui s’est empressé de m’appeler pour me dire, de manière vigoureuse et sur la défensive, qu’il avait, en fait, écouté l’entrevue et qu’il prenait le tout très au sérieux. Inutile de vous dire que je me suis retirée du processus d’entrevue.