Comment s’y prendre pour attirer l’attention d’un recruteur? m’a-t-on demandé à quelques reprises. Dans le bon vieux temps, il y a de cela quatre ou cinq ans, vous posiez des questions, vous receviez quelques courriels, vous envoyiez votre CV et vous espériez obtenir un p’tit quelque chose et un nouvel emploi.

La situation a changé grâce aux CV et aux profils disponibles en ligne sur les sites des médias sociaux, en particulier sur LinkedIn. Les recruteurs peuvent désormais vous trouver directement, alors comment maximiser vos chances d’être remarqué rapidement et souvent? Quels outils les recruteurs utilisent-ils pour trouver des candidats pour leurs clients?

« Nous avons 35 conseillers en recrutement, affirme Peter Zukow, directeur général de la firme de recrutement Lock. Les différents recruteurs s’adaptent aux différentes stratégies. Tous se sont cependant adaptés à LinkedIn. » Il affirme que, malgré la transformation des sources, les principes de base de la recherche de nouveaux employés demeurent inchangés.

« C’est assez simple, affirme Zukow. Nos clients nous confient un mandat. Il peut être basé sur la géographie, sur le nombre d’années d’expérience, sur les grades obtenus. Il s’agit d’étudier les éléments tangibles, de scruter les détails et d’examiner les candidats par rapport aux exigences fondamentales minimales. »

Ce n’est là que le début. Quand un recruteur vous a repéré dans une base de données de CV (comme celle de Workopolis), par le biais de LinkedIn ou de la plateforme d’un autre média social, il reste quelques étapes à franchir avant de vous retrouver face à face avec votre employeur potentiel.

« Les médias sociaux livrent un message très dépouillé, affirme Zukow. Nous établissons souvent un premier contact assez primitif. » Il décrit l’approche de ses recruteurs comme sommaire : « Hé, j’ai lu votre CV, j’aimerais discuter d’une occasion d’emploi avec vous. » Le contact initial est habituellement suivi d’un échange de courriels puis d’une conversation téléphonique, à tout le moins entre les deux parties. Ces étapes permettent au recruteur de mieux vous connaître et de comprendre vos attentes en ce qui a trait à un nouveau poste. Elles permettent aussi d’évaluer si vous êtes le bon candidat pour le poste en question. Zukow affirme que ses recruteurs ont un taux de succès assez élevé.

Que faire après avoir mis à jour votre CV en ligne ainsi que la chronologie de votre formation et de vos expériences et votre emplacement géographique sur LinkedIn et Facebook? Zukow propose que vous ajoutiez le plus de détails pertinents requis, y compris toute fonction, toute recommandation, tout prix, toute réalisation (mesurable ou non) et toute publication.

La meilleure chose à faire, selon Zukow : « Être visible et montrer le plus de couleurs et de textures possibles. » Il nous met cependant en garde contre une exhibition excessive de couleurs et de textures. « Je cible des plateformes particulières. Facebook, pour la famille; LinkedIn, pour la présentation d’un CV professionnel. C’est très personnel et il faut savoir faire preuve de bon sens. »

Quand on lui a demandé si les employeurs surveillaient la présence d’employés potentiels sur les médias sociaux, il a affirmé qu’il avait entendu parler de sociétés qui le faisaient, et que la pratique est de plus en plus commune.