La visite d’unefoire de l’emploi ne s’improvise pas. Pour qu’elle débouche sur le poste convoité, mieux vaut poser les bons gestes avant, pendant et après l’événement. Voici lesquels.

AVANT

En fait, on se prépare à une foire de l’emploi de la même façon qu’on le ferait pour une entrevue en bonne et due forme. « On consulte la liste des exposants qui seront à la foire, afin de mieux connaître leur background, dit Michaël Jalbert, conseiller en emploi chez Groupe Plein emploi. On prépare une courte présentation de qui on est et de ce qu’on recherche comme emploi, en adaptant sa présentation aux différentes entreprises. »

Côté vestimentaire ? « On revêt des habits professionnels dans lesquels on se sent bien. On peut porter ce qu’on porterait en entrevue », résume le conseiller.

Et enfin, on imprime des CV. « Je conseille d’ajouter à ses CV une touche personnelle, que ce soit par la couleur ou le design. Les employeurs recevront beaucoup de candidatures pendant la journée, c’est important que notre CV sorte du lot. »

 

PENDANT

« L’idée, c’est de rester soi-même et de se faire confiance », rappelle Michaël Jalbert.

Quand on arrive à un kiosque, on commence par se présenter à partir du pitch qu’on a préparé à la maison.

Puis, pendant l’échange, explique le conseiller, on aura en tête de communiquer les deux éléments suivants: « D’une part, on veut souligner la pertinence de notre candidature pour l’employeur; d’autre part, on veut dire pourquoi l’entreprise nous intéresse particulièrement. Pourquoi on s’adresse à eux plutôt qu’à une autre. »

Une manière d’attirer l’attention, dans une foire de l’emploi comme ailleurs, est de se montrer curieux envers son interlocuteur et lui faire sentir que l’on sait à qui l’on parle. « C’est pourquoi la recherche préliminaire est si importante, insiste Michaël Jalbert. On trouvera l’information pertinente sur le site web de l’entreprise, dans les sections historique ou mission. »

Par ailleurs, il y a peut-être des informations que vous-même désirez obtenir de l’employeur. « Quand un employeur embauche quelqu’un, rappelle Michaël Jalbert, c’est parce que deux critères sont remplis : la compétence et la personnalité. On a donc tout intérêt à s’informer de la culture d’entreprise, pour savoir si elle cadre avec notre personnalité. »

Enfin, on s’assure de repartir avec une carte professionnelle ou les coordonnées exactes de la personne, afin de la relancer dans les jours suivants.

 

APRÈS

Les médias sociaux occupant une part de plus en plus importante dans la recherche d’emploi, il est tout naturel de poursuivre le réseautage sur LinkedIn après la foire de l’emploi.

Si l’échange a été bon avec un employeur, on se permettra d’envoyer une demande de contact.

« En multipliant ainsi les points de contact, dit le conseiller, on augmente les chances que l’employeur se souvienne de nous quand on fera une relance téléphonique. »

La fameuse relance, donc. Combien de temps attendre ? Michaël Jalbert suggère de laisser passer une semaine avant d’appeler l’employeur. « Lors de cet appel, on remet les choses en contexte, on essaie de voir s’il se souvient de nous, puis on réitère notre intérêt vis-à-vis de l’emploi affiché. » Aussi simple que cela !