Au-delà de la liste des employeurs et de l’énumération classique des compétences et des fonctions occupées, plusieurs informations peuvent s’avérer déterminantes dans une sélection de candidats. Avez-vous pensé à les inclure dans votre CV?

Incontournables médias sociaux

La plupart des entreprises se dotent maintenant d’un ou plusieurs comptes dans les réseaux sociaux, devenus presque inévitables, mais plusieurs d’entre elles les maîtrisent encore mal. Cette compétence est donc recherchée par les employeurs. Si vous avez l’habitude d’utiliser Twitter, Facebook, Pinterest ou autres réseaux populaires, et que vous en connaissez les rouages, mentionnez-le. Si vous avez appris la gestion de vos comptes via des outils comme Hootsuite et Tweetdeck, précisez-le aussi. Il s’agit d’un atout dans le monde professionnel actuel.

 

Formation continue

Toutes les compétences complémentaires acquises au fil du temps, en parallèle à votre travail, servent à vous mettre en valeur si elles sont pertinentes à l’emploi ciblé. Une formation suivie, une activité dans le domaine, votre implication dans un conseil d’administration ou une autre activité bénévole qui vous a permis d’en apprendre davantage sur le milieu de travail dans lequel vous évoluez, tous ces éléments ajouteront du piquant à votre CV.

 

Projets en cours

Si vous êtes impliqué dans des projets, même s’ils n’ont pas de lien direct avec l’emploi postulé, vous avez peut-être intérêt à le mentionner. Ils peuvent être une preuve supplémentaire de votre sens de l’initiative et de votre débrouillardise, par exemple, ou mettre en évidence votre esprit d’équipe et votre sens de l’engagement. Pointez les compétences que ces projets mettent de l’avant. Si elles vous servent dans votre travail, alors parlez-en.

 

Recherches, mémoires, thèses

Toutes ces réalisations demandent ténacité, rigueur, analyse et réflexion. Ces qualités vont vous servir sur le plan professionnel et il ne faut pas hésiter à en faire part à un futur employeur. Si vous le pouvez, démontrez l’impact de ces compétences acquises sur le poste convoité et transmettez votre passion pour vos domaines de recherche.

 

Contenu créatif

Le saviez-vous? Votre profil public peut contribuer à vous faire valoir auprès d’un employeur. La rédaction d’un blogue, la création d’une vidéo ou d’une baladodiffusion, la mise sur pied d’une communauté sur un sujet qui vous passionne sont tous des éléments qui donnent des indices sur votre personnalité et démontrent vos intérêts et votre proactivité. Bien entendu, il faut faire preuve de jugement lorsqu’on crée ce genre de contenu, mais s’il est pertinent et bien réalisé, il allumera une étincelle chez votre futur employeur.

 

Compétitions

Ce n’est pas nécessaire d’avoir remporté des prix. Une participation à une compétition est, en soi, un élément judicieux à mettre en évidence. Il démontre que vous n’avez pas peur des défis et de la concurrence. Si vous avez pris part à quelques reprises à un concours d’inventions scientifiques, à une compétition de Génies en herbe ou même à un marathon, trouvez un coin de votre CV pour le mentionner.

 

Supervision et tutorat

Avez-vous transmis vos connaissances au sein d’une communauté en ligne? Ou enseigné, même bénévolement, l’ABC du blogue ou la grammaire française à un petit groupe d’amis ou de voisins? Les occasions où vous avez tenu un rôle de leader ou de mentor peuvent être dignes de mention si le contexte s’y prête.