Lorsque les aptitudes et l’expérience sont trop importantes pour les fonctions du poste que l’on convoite, il y a moyen de présenter un CV qui saura quand même susciter l’intérêt des recruteurs. Des trucs.

« Quand on reçoit un CV d’un candidat surqualifié, en tant que recruteur, on se dit que la personne postule en attendant de trouver mieux, qu’elle va s’ennuyer après deux mois ou qu’elle aura des attentes salariales trop élevées. Bref, on passe au suivant », résume Sandrine Théard, experte en recrutement à la Source Humaine.

Or, il arrive qu’on désire réellement un poste pour lequel on est surqualifié, y compris les responsabilités et les conditions qui l’accompagnent.

On peut par exemple avoir envie de profiter d’un horaire plus flexible pour la fameuse conciliation travail-famille ou de limiter notre stress avant la retraite : toutes les raisons sont bonnes et habituellement bien reçues par les recruteurs. Le problème, c’est qu’elles s’expliquent mal sur papier, mieux en personne.

Trois solutions sont donc proposées par la spécialiste en ressources humaines pour vous rendre à l’étape suivante, soit celle de l’entrevue.

1. Alléger son CV
« Retirez les diplômes d’études supérieures s’ils nuisent à votre candidature. Avez-vous besoin d’un doctorat pour le poste ? Non ? On l’enlève. Révisez aussi les titres trop pompeux, par exemple en changeant président-directeur par gestionnaire. Modifiez vos responsabilités : diriger des équipes de travail, c’est suffisant, ce n’est pas utile d’ajouter que ces équipes comptaient une cinquantaine d’employés. Il ne s’agit surtout pas de mentir, mais plutôt de présenter l’information avec un regard différent. »

Sandrine Théard ajoute une mise en garde : « Attention : révisez aussi votre fiche LinkedIn! Tous les recruteurs googlent les candidats. »

2. Écrire une lettre de motivation
« Ici, vous pourrez préciser les raisons pour lesquelles vous posez votre candidature et bien présenter votre intérêt pour le poste, ce qui se fait difficilement sur un CV », explique la spécialiste. Le recruteur sera alors rassuré de savoir qu’on est conscient de notre surqualification, mais qu’on souhaite bien travailler à ce poste, dans les conditions du poste.

3. Ajouter des objectifs
« Précisez vos objectifs directement dans le haut de votre CV, en vous assurant bien sûr qu’ils sont liés au poste convoité et non au poste que vous pourriez avoir avec votre expérience et votre formation », propose Sandrine Théard.

C’est une façon toute simple de démontrer que nos objectifs de carrière sont bien alignés avec les responsabilités du poste convoité.

4. Boucher les trous
C’est le danger en allégeant : créer des trous. « C’est pourquoi il est préférable, par exemple, de réviser un poste et ses responsabilités en choisissant bien ses mots que de le retirer complètement. Les trous dans un CV paraissent toujours mal et entraînent un lot de questions », prévient l’experte en recrutement

Du coup, après la révision de notre CV, on analyse la chronologie de notre expérience et de notre formation afin de cerner toute période où rien ne s’est passé. Qu’est-ce qu’on a dû retirer, et de quelle façon peut-on présenter ce fait en lien avec le poste convoité?

Voilà, un CV plus désirable aux yeux des recruteurs.

Une fois en entrevue, bien sûr, on est transparent. On nous demande si on a des diplômes d’études supérieures ou si on a déjà géré des budgets majeurs ? On répond en toute honnêteté. Il ne s’agit pas de cacher des faits, mais de mieux présenter l’information sur papier afin d’arriver à boucler l’entrevue, lors de laquelle il sera beaucoup plus aisé de partager la particularité de sa candidature.

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