Des stratégies pour sortir du lot
Publicité géante, CV sur une bouteille de vin, déguisement… Quand vient le temps de postuler, certains sont prêts à bien des folies pour se démarquer. Mais il existe d’autres stratégies plus sobres pour ne plus passer inaperçu dans la flopée de candidatures que génèrent les offres d’emploi.
Ne pas se disperser
Tel un représentant des ventes qui souhaite placer ses produits sur le marché, pour réussir à vous vendre auprès des recruteurs, il faut d’abord apprendre à bien vous connaître (motivations, aptitudes, atouts, points faibles, etc.). Cet effort d’introspection vous permettra de mieux cibler les opportunités qui correspondent le plus à votre profil, en même temps qu’il vous aidera à articuler votre CV de manière efficace en misant sur vos points forts.
Quand postuler?
Vous avez remarqué qu’une entreprise affichait régulièrement la même annonce? C’est certainement le signe qu’elle renouvelle souvent ses effectifs. Au lieu de postuler au moment où tous les autres poissons mordent à l’hameçon, dès que l’offre apparaît, pourquoi ne pas créer un effet de surprise en envoyant votre candidature en différé? De la sorte, votre CV ne risque pas de se retrouver enseveli sous la montagne de ceux que vos concurrents auront aussi envoyés.
La lettre de présentation
Une lettre efficace est une lettre qui va droit au but. Oubliez les formules redondantes de type « à la recherche d’un emploi, j’ai retenu avec une attention particulière l’annonce que vous avez fait paraître sur le site… ». Au lieu de passer pour une personne sans emploi et désespérée, justifiez votre démarche sous un autre angle en expliquant dès les premières lignes les raisons pour lesquelles vous pensez être le candidat idéal pour ce poste. Et surtout, ne faites pas une version rédigée de votre CV.
Une touche personnelle
Beaucoup vous le diront: se faire référer par une connaissance auprès d’un recruteur, c’est déjà une bonne partie du chemin vers l’embauche qui est faite. Tout au long de votre recherche d’emploi, privilégiez une approche personnalisée. En amont en entretenant votre réseau de contacts, mais aussi à l’approche d’un entretien. N’hésitez pas à demander des informations complémentaires aux superviseurs pour vous approprier le discours et la philosophie de l’entreprise. En plus de démontrer un certain esprit d’initiative, vous vous ferez remarquer auprès de la personne en charge des entrevues.
Une présence en ligne
Ce n’est plus un secret, la plupart des recruteurs googleront votre nom pour obtenir d’autres informations à votre sujet. Pour tirer profit de la visibilité offerte par le net, tout demandeur d’emploi devrait aussi entretenir son profil en ligne. Du CV numérique au site personnel avec votre nom repris dans l’adresse du site, les possibilités sont nombreuses.
Reste à manier l’art des mots-clés et du référencement sur lequel se basent les moteurs de recherche. Des outils gratuits comme Google Trends ou Google AdWords pourront notamment vous aider à mieux cibler les mots-clés susceptibles d’être tapés par les recruteurs qui cherchent aussi des candidats dans le « marché caché » de l’emploi, dans lequel les annonces ne sont jamais affichées.
Retenu pour une entrevue? Ne gâchez pas tous vos efforts dans la dernière ligne droite: à moins d’exceller en improvisation, pensez à vous préparer comme il se doit pour anticiper toutes questions pièges le jour J.
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