Le gel d’embauche dans la fonction publique québécoise a pris fin en février dernier et les départs à la retraite annoncent de belles perspectives pour qui voudrait devenir fonctionnaire. Marche à suivre.

Il sera dorénavant moins fastidieux et moins long de passer à travers le processus d’embauche pour devenir fonctionnaire, alors que le gouvernement vient tout juste de rénover ses règles de dotation et son portail web. Une bonne nouvelle pour ceux qui visent une carrière dans la fonction publique québécoise.

Vieilles de plus de 30 ans, les règles en matière de dotation étaient devenues complexes pour le citoyen et rigides pour la fonction publique. « Selon les anciennes règles, on devait toujours traiter en même temps tous les dossiers de candidatures, explique Jocelyne Tremblay, directrice principale du Bureau de la gouvernance en gestion des ressources humaines (BGGRH). Considérant qu’on peut recevoir de 5 000 à 7 000 candidatures pour une même ouverture de poste, le temps de traitement pouvait être de plusieurs mois. » La nouvelle flexibilité du processus permettra de traiter plus rapidement des candidatures reçues pour certains emplois.

De plus, il ne sera plus nécessaire de soumettre sa candidature pour chaque poste convoité à travers les différents ministères et organismes. « Après s’être qualifiée une seule fois, une candidature restera dans la banque de main-d’œuvre qualifiée pendant 5 ans et sera accessible à tous les ministères et organismes », fait valoir Mme Tremblay. Suffit de mettre à jour en ligne son profil, ses expériences, qualifications et intérêts une fois par année, et le tour est joué.

Il fallait auparavant soumettre sa candidature à répétition pour appliquer à des emplois de même nature. Résultat : les listes du gouvernement regroupent actuellement 500 000 candidatures, mais de 168 000 personnes distinctes. Ces anciennes listes seront conservées pendant un an encore, mais les intéressés devront ensuite se qualifier à la fin d’un nouveau processus pour faire partie de la nouvelle banque de main-d’œuvre.

Désireux de laisser plus de chances à la relève, ces banques seront aussi ouvertes aux conditions minimales. Ce qui veut dire que les possibilités de carrières pour les étudiants qui n’ont pas encore d’expérience de travail derrière la cravate seront plus grandes.


Perspectives d’emploi

Le gel des embauches dans la fonction publique québécoise n’a pas été reconduit en février, mais le gouvernement a tout de même maintenu son intention de réduire les effectifs de 2 %. Il ne faut donc pas s’attendre à un déferlement de nouveaux postes à la suite des nombreux départs à la retraite, car plusieurs ne seront pas remplacés.

Malgré cela, les perspectives d’emploi sont tout de même bonnes, selon Mme Tremblay. « Nous avons particulièrement des besoins dans les domaines des technologies de l’information et du génie », souligne la directrice du BGGRH.

Trois appels de candidatures sont actuellement affichés sur le portail Carrières de la fonction publique, mais il y en aura beaucoup plus à l’automne, alors que la réforme et la période estivale seront terminées, soutient-elle.


Marche à suivre

Pour poser sa candidature ou s’informer des prochaines ouvertures de postes, ce portail Carrières nouvellement repensé est la porte d’entrée à privilégier. Il faut d’abord créer son dossier et le soumettre à un appel de candidatures.

Si vous correspondez aux critères d’admission, vous serez ensuite invité aux examens de sélection. Les tests portent sur les connaissances, les expériences et les aptitudes requises pour le type de poste convoité. Un candidat peut avoir à se soumettre à un ou plusieurs examens, qui peuvent être écrit, oral ou pratique.

Si vous réussissez l’examen, vous pouvez ensuite être appelé en entrevue à la suite de laquelle il est possible qu’on vous fasse une offre d’emploi, sinon votre candidature sera conservée dans la banque de main-d’œuvre qualifiée pendant cinq ans. Il est aussi possible de s’inscrire à l’infolettre et aux alertes emplois pour être informé des nouvelles ouvertures.

 

_______

– Suivez Workopolis sur Twitter

– Abonnez-vous au bulletin Workopolis Hebdo