par Sandra Mathieu

Alors que les premiers réfugiés syriens arrivent au Canada, le moment est propice pour dresser un portrait de la situation de l’emploi des nouveaux arrivants et mettre de l’avant des solutions et outils efficaces à leurs défis d’intégration au marché du travail canadien.

Selon les dernières données de Statistique Canada, Enquête sur la population active pour 2014, le taux de chômage des immigrants était de 11,1 % comparativement à 7,1 % pour la population née au Canada.

La moyenne de la rémunération horaire des immigrants arrivés depuis 5 ans ou moins était de 19,62 $ alors qu’elle était de 23,33 $ pour ceux qui sont originaires du Canada. Le paysage médiatique nous renvoie également une image loin d’être toujours rose avec des titres comme : La crème des immigrants au chômage, Mieux vaut être blanc pour obtenir un emploi à Québec, Les immigrants plus touchés par le chômage, Les immigrants plus diplômés que les Canadiens, etc.

« Les plus grands défis pour les années à venir sont certainement la reconnaissance des diplômes, la francisation et la régionalisation de l’immigration », souligne Laurence Nadeau, co-fondatrice d’Immigrer.com et auteure du livre S’installer et travailler au Québec, qui en est à sa 11e édition cette année.

Bien qu’il soit, selon elle, difficile pour le gouvernement de mettre de la pression sur les ordres professionnels, elle croit qu’il est primordial de favoriser en douceur la reconnaissance des acquis. Elle s’attriste des coupures du côté de la francisation. « Les cinq premières années sont les plus importantes pour l’adaptation de l’immigrant. C’est dans les débuts qu’il y met le plus de son temps et de son énergie. On doit également mettre des efforts pour s’organiser au chapitre de l’accueil des immigrants en région. Ils ont le réflexe de s’installer dans les grandes villes, mais ils sous-estiment la compétition, qui y est souvent plus forte », explique-t-elle.

Projet de loi 77
Laurence Nadeau se réjouit du nouveau projet de loi sur l’immigration déposé par le gouvernement du Québec, le 2 décembre dernier. S’inspirant de modèles en vogue ailleurs comme en Australie et en Nouvelle-Zélande, et plus récemment dans le reste du Canada, le Québec pourrait établir sa sélection non pas selon le dogme premier arrivé, premier servi, mais plutôt en priorité des impératifs du marché du travail et ainsi accélèrerait la sélection des candidats désirés.

Également, le projet de loi facilite l’obtention du statut de résident permanent par les travailleurs temporaires et les étudiants étrangers. Ce projet de loi constitue le premier jalon d’une vaste réforme de l’action du Québec en matière d’immigration. Une fois le projet de loi adopté, la réforme entrerait en vigueur dans les premiers mois de 2017.

Des outils à considérer

  • Accès Emploi en Ontario propose le « Speed mentoring ». À la manière des soirées de rencontres de type speed dating, à l’intérieur de plages horaires de dix minutes au terme desquelles tout le monde change de place, ce programme oblige les participants à présenter leur parcours à des mentors représentant d’éventuels employeurs canadiens et qui n’ont que quelques minutes à leur consacrer.
  • Depuis 1999, le portail et forum Immigrer.com accompagne les immigrants et les aide dans leurs démarches d’intégration à l’emploi. On leur fournit de l’information pour trouver un emploi et comprendre le marché du travail canadien et québécois.
  • Les organismes qui favorisent l’insertion en emploi des personnes immigrantes dans les différentes communautés canadiennes travaillent en étroite collaboration avec les employeurs pour comprendre leurs besoins et créer des ponts avec les immigrants.
  • Certains programmes d’aide et de financement, services et ressources s’adressent spécifiquement aux entrepreneurs immigrants.
  • Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) accorde des subventions salariales aux entreprises québécoises pour permettre à une personne immigrante de vivre une première expérience de travail dans son domaine de compétence.

Bonnes adresses
Organismes partenaires du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion
Liste 2015 des formations privilégiées au Québec
Se préparer à travailler – Gouvernement du Canada
Enquête sur la population active, Statistique Canada