Si un bon équilibre travail-vie personnelle constitue un critère important dans notre recherche d’emploi, on voudra assurément savoir comment détecter les entreprises qui en font fi. Voici 5 signaux d’alarme à considérer.

  1. Une mauvaise réputation

Il n’est pas difficile, de nos jours, de déterminer si une entreprise a mauvaise réputation auprès de ses anciens employés et de ses employés actuels. En cherchant bien sur internet, vous trouverez une panoplie de sites web où il est possible de noter un employeur. Vous pouvez aussi vous tourner vers votre propre réseau. Vous y trouverez sûrement quelqu’un qui a déjà travaillé pour la compagnie qui vous intéresse ou encore, l’ami d’un ami y travaille peut-être présentement et pourra vous donner le vrai pouls de ce milieu de travail.

  1. Rien sur le site web

S’il n’y a pas d’informations sur le site web de l’entreprise où vous souhaitez travailler, il faut vous méfier. Un employeur qui a mis en place des politiques quant à l’équilibre travail-vie personnelle de ses employés voudra les partager sur son site internet, dans le but d’attirer de nouveaux talents.

  1. L’atmosphère…

Un gestionnaire de l’entreprise où vous avez postulé vous contacte. Semble-t-il heureux de faire son travail ou plutôt épuisé et peu enthousiaste? Vous êtes convoqué au bureau de l’entreprise pour une entrevue. Profitez-en pour observer les employés, mais aussi ceux qui vous interviewent. Ont-ils une attitude positive? Comment interagissent-ils entre eux? Ces observations peuvent vous en dire beaucoup sur la satisfaction des employés.

  1. Quelles sont les valeurs de l’entreprise?

Question à laquelle il est difficile de répondre quand on est un observateur extérieur. Une manière d’y arriver est de vérifier quelles sont les activités organisées spécialement pour les employés. Un 5 à 7 qui débute à 21 h n’est pas adapté à la réalité de la plupart des employés. Cependant, des pique-niques familiaux sont plus synonymes d’un employeur qui priorise l’équilibre travail-vie personnelle. Enfin, la présence de femmes à des postes importants peut aussi démontrer la flexibilité de l’entreprise quant à la vie de famille.

  1. Pas de réponses à vos questions?

Il n’est pas nécessaire de passer tout un entretien d’embauche à poser des questions sur les politiques d’équilibre travail-vie personnelle (vous ne voudriez pas sembler de penser uniquement à vous!), mais quelques questions bien ciblées (Quelle est la semaine-type de quelqu’un qui occupe ce poste? Devrais-je travailler le weekend? Êtes-vous ouverts au télétravail? Etc.) pourraient vous aider à y voir plus clair. Si votre interlocuteur vous répond très brièvement ou élude vos questions, c’est un drapeau rouge qui se hisse devant vos yeux!

 

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