Le 1er juin, rendez-vous au boulot sans quitter la maison!

• Au Royaume-Uni, la sixième édition annuelle de la semaine WorkWise
  s’est conclue le 20 mai 2011; 5,8 millions de personnes ont travaillé de
  la maison pendant la journée où il leur était permis de le faire. Sans
  surprise, lorsqu’on leur mentionne cette initiative, les Canadiens sont
  encore plus nombreux (91 %) à se prononcer en faveur d’une Journée
  nationale du télétravail.
• Quatre Canadiens sur dix (43 %) indiquent que leur employeur actuel encourage le télétravail.
• On rapporte déjà plusieurs cas de réussite au pays : à Calgary, la
  2e édition de la semaine WORKshift a eu lieu du 18 au 22 avril 2011; à
  Ottawa, la mairie a récemment annoncé qu’elle allait investir 20
  millions $ sur quatre ans pour mettre en œuvre un programme de
  télétravail touchant près de 2 000 de ses travailleurs; au Québec, un
  nouveau programme permet de « certifier » les employeurs respectant
  certaines normes en matière de conciliation travail/vie familiale, parmi
  lesquelles le télétravail.

Le télétravail profite autant aux travailleurs qu’aux employeurs et à la collectivité

Lorsqu’on leur demande d’énumérer les avantages associés au
télétravail, les travailleurs mentionnent d’abord les économies de
coûts; ensuite, la souplesse de leur horaire et la réduction du stress,
tout juste devant la possibilité de s’occuper d’un proche malade, d’un
parent âgé ou d’un animal domestique. En outre, près de neuf Canadiens
sur 10 (88 %) travaillant à distance au moins une fois par semaine
affirment qu’ils sont plus productifs lorsqu’ils télétravaillent, le
nombre de distractions étant beaucoup plus limitées à la maison qu’au
bureau.

« La santé mentale est un aspect important de notre bien-être général
», fait remarquer le chef de la direction de l’Association canadienne
de la santé mentale, Peter Coleridge. « Une mauvaise conciliation
travail/vie familiale peut avoir des répercussions négatives sur la
santé mentale d’une personne, tandis qu’un milieu de travail souple qui
s’adapte aux exigences professionnelles, familiales et personnelles a
des impacts positifs sur la santé mentale d’un employé. »

Le télétravail ne profite pas seulement aux employés. En fait,
l’employeur jouit également de nombreux avantages, notamment l’accès à
un plus grand nombre de candidats qualifiés, l’augmentation de la
productivité de son personnel, l’amélioration de sa réputation en tant
qu’employeur, une meilleure rétention de son personnel ainsi qu’une
réduction des frais d’exploitation tels que le loyer et les frais de
déplacement.

En ce qui a trait à la collectivité, le télétravail permet aux
personnes atteintes d’une incapacité, aux travailleurs approchant l’âge
de la retraite et aux personnes devant s’occuper d’un membre de la
famille de continuer à faire partie de la population active; dans un
contexte de pénurie de talents, il s’agit d’un apport non négligeable.
Par ailleurs, les bienfaits écologiques comptent parmi les avantages les
plus importants du télétravail.

« La hausse du prix de l’essence, les préoccupations écologiques et
le désir d’atteindre un meilleur équilibre entre le travail et la vie
familiale ont donné naissance à une culture du télétravail au Canada »,
commente M. Bouchard. « Les employeurs les plus futés sauront tirer
parti de cette nouvelle réalité. Dans un contexte de pénurie imminente
de la main-d’œuvre, il est de plus en plus important pour un employeur
de se distinguer de la concurrence, et ce, dans le but d’attirer et de
conserver les meilleurs talents. »

Lorsqu’on leur pose la question, presque trois Canadiens sur quatre
(73 %) affirment qu’ils changeraient d’emploi si un nouvel employeur
potentiel leur offrait la possibilité de travailler de la maison. Toutes
choses étant égales par ailleurs, 88 % des répondants choisiraient un
emploi offrant la possibilité de travailler de la maison.

Conseils pour aborder le sujet avec son employeur

Grâce aux technologies sécurisées, à la confiance des employeurs et à
l’adoption de politiques claires, il n’aura jamais été plus facile pour
les Canadiens de travailler à distance. Toutefois, 43 % des répondants
ne savent pas comment aborder le sujet avec leurs patrons. Voici
certains conseils qui faciliteront la discussion :

1. Ayez un plan de match – Soyez préparé et déterminez le moment idéal pour
   rencontrer votre patron à ce sujet. Assurez-vous que vous monopoliserez
   son attention.
2. L’argent fait la loi – Des recherches montrent que d‘importantes
   économies peuvent être réalisées lorsqu’on permet au personnel de
   travailler occasionnellement de la maison. Soulignez le fait que le
   télétravail peut avoir un impact positif sur le bénéfice net de
   l’entreprise.
3. Sachez à qui vous vous adressez – L’approche est aussi importante
   que le contenu; ajustez votre discours en fonction de votre
   interlocuteur et utilisez des arguments qui sauront convaincre cette
   personne.
4. Les affaires sont les affaires – Bien que votre désir de travailler
   de la maison puisse être motivé par des raisons personnelles (famille,
   animaux domestiques, etc.), n’oubliez pas que votre patron envisage la
   question dans un contexte d’affaires; il est donc important de mettre
   l’accent sur les avantages procurés à l’entreprise lorsque vous discutez
   de la possibilité de travailler à distance.

La population est invitée à exprimer son soutien pour la création
d’une Journée nationale du télétravail en visitant la page Facebook de
Workopolis : www.facebook.com/workopolis. Les visiteurs pourront y
trouver des diagrammes informatifs et des outils les aidant à convaincre
patrons et collègues du bien-fondé d’une Journée du télétravail. Il est
également possible de joindre et de suivre la conversation sur Twitter à
l’aide du mot clé #WFHD.

À propos de l’étude
L’enquête du groupe Environics Research a été réalisée du 5 au 13 avril
2011 via un sondage en ligne auquel 1001 travailleurs canadiens ont
participé.

Le sondage omnibus national d’Environics Research a été mené du 12 au
17 avril 2011 auprès de 1000 Canadiens âgés de 18 ans et plus. La marge
d’erreur d’un échantillon de cette taille est de +/- 3,1 %, 19 fois sur
20.

À propos de Workopolis

Fondé en 2000, Workopolis est le plus important fournisseur de
solutions de recrutement sur Internet et de transition de carrière;
l’entreprise facilite les rencontres en ligne entre les employeurs et
les candidats. En plus d’offrir aux employeurs les outils dont ils ont
besoin pour afficher des postes sur Internet et pour effectuer des
recherches dans la plus importante banque de CV au pays, Workopolis
transforme l’industrie du recrutement grâce à ses solutions permettant
aux candidats et aux employeurs de faire valoir leur marque, jumelant
ainsi les bons candidats qualifiés aux bonnes occasions de carrière.

Chaque mois, des millions d’internautes visitent www.workopolis.com;
Workopolis joint également des candidats par l’intermédiaire de ses
partenariats exclusifs, de ses sites communautaires, de ses applications
mobiles et de son utilisation novatrice des réseaux sociaux.

De propriété et d’exploitation canadiennes, Workopolis est le fruit
d’un partenariat entre les sociétés Toronto Star Newspapers Ltd et
Propriétés numériques Square Victoria Inc., une filiale de Power
Corporation Canada.

Workopolis a été la toute première organisation à se distinguer comme
meilleure entreprise en émergence dans le cadre du Palmarès des 10
cultures organisationnelles les plus admirées au Canada.

Pour planifier une entrevue ou obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Amy Greenshields ou Sebastian Gatica
Environics Communications
agreenshields@environicspr.com ou sgatica@environicspr.com
416 920 9000