On vous convoque en entrevue. Félicitations ! Maintenant, que les choses sérieuses (et la pression) commencent ! Ne gâchez pas tout ! Voici les neuf erreurs les plus courantes lors d’une entrevue qui pourraient vous faire perdre vos chances.

Ne pas faire vos recherches

Le commentaire qui revient souvent chez les employeurs est que les candidats ne font pas leurs recherches à propos du poste et de l’entreprise. Pourquoi ? Les employeurs veulent des gens enthousiastes qui démontrent de l’initiative, et la meilleure façon de le démontrer lors d’une entrevue est d’y arriver préparé.

« Si vous n’avez fait aucune recherche sur l’entreprise et que vous ne savez rien de ses produits, de ses services ou de sa culture, cela finira par transparaître au cours de l’entrevue », mentionne Shawn D’Souza, responsable du recrutement de talents chez Workopolis. « Cela ne veut pas dire que vous devez être un expert et tout savoir sur ce que l’entreprise a déjà fait, poursuit-il, mais vous devriez avoir assez d’informations pour poser des questions et démontrer comment vous pourriez ajouter une valeur à l’entreprise. Votre bonne préparation indique à l’employeur que vous prenez cette occasion au sérieux et que vous êtes réellement intéressé. »

Être en retard

Soyons clairs : vous ne devez jamais arriver en retard à une entrevue. Jamais.

« Ce n’est franchement pas la meilleure façon de faire une bonne première impression, mentionne M. D’Souza. Cela démontre un manque de respect envers l’employeur, de même qu’un manque de préparation et d’organisation. Cela étant dit, nous sommes conscients que certains pépins peuvent survenir. Vous pouvez être retardé par un bouchon de circulation ou par le métro. Si ce genre de chose vous arrive, faites votre possible pour communiquer avec le responsable de l’entrevue. Vous pourriez sauver la mise et demeurer professionnel aux yeux de l’entreprise si vous les prévenez de votre retard ».

Ne pas être convenablement vêtu

C’est une évidence, mais cela vaut la peine d’être répété : soignez votre apparence !

« La clé est de connaître la culture de l’entreprise. Les employés portent-ils des complets ou des t-shirts ? Jetez un œil sur la section Carrières du site internet de l’entreprise et les profils sur les réseaux sociaux pour des photos des employés et de leurs événements. Ainsi, vous aurez une bonne vision de la culture et du code vestimentaire de l’entreprise. En cas de doute, une tenue d’affaires décontractée est une valeur sûre. Vous serez très présentable et aurez un look professionnel », dit M. D’Souza.

Ne pas établir un contact visuel

Regarder l’employeur droit dans les yeux est essentiel afin de faire une bonne première impression.

« Si vous ne regardez pas l’employeur dans les yeux, il croira que vous manquez de confiance en vous, ou pire, que vous lui cachez quelque chose. Je comprends que cela puisse être plus difficile pour les personnes timides, mais il est important d’établir cette connexion », selon M. D’Souza.

Sortir les clichés

« Je suis un joueur d’équipe »

« Je travaille trop fort »

« Je suis perfectionniste »

Ça vous dit quelque chose ? Si vous êtes du genre à répondre ceci à des questions comme « Parlez-moi de vous » et « Quelles sont vos faiblesses ? », il est temps pour vous de changer de discours.

« Les deux parties peuvent souvent sortir certains clichés, mais même si on vous pose une telle question, vous ne devez pas nécessairement donner une telle réponse. Voyez plutôt ceci comme une occasion de vous distinguer. Dites quelque chose de vrai, quelque chose qu’ils n’ont jamais entendu auparavant et ils se rappelleront probablement de vous », dit M. D’Souza.

Médire de son ancien employeur

Ne dites rien de négatif sur les gens ou les entreprises, même si vous sentez qu’ils le méritent. Vous aurez l’air puéril et insignifiant, et personne ne veut embaucher ce genre de personne.

« Si vous avez quitté un emploi en raison de problèmes, vous pouvez le faire, mais de manière diplomatique et professionnelle. Le plus important est de tourner tout ceci de manière à refléter vos objectifs de carrière et votre ambition » selon M. D’Souza.

Ne pas poser de questions

À un certain moment durant l’entrevue, on vous demandera si vous avez des questions. La réponse ne devrait pas être « non ».

« Évidemment, tout dépend de ce dont vous avez discuté précédemment dans l’entrevue, mais d’ordinaire, vous devriez avoir préparé des questions claires ou poser des questions sur ce dont vous venez de discuter. Cela démontre votre professionnalisme, votre ambition et montre à l’employeur que vous êtes un candidat sérieux », mentionne M. D’Souza.

Jouer sur votre téléphone

Une étude récente démontre que plus du tiers des personnes de la génération Y croit qu’il est acceptable de texter durant une entrevue d’embauche.

« Je passe beaucoup de temps sur mon téléphone, moi aussi, alors je peux comprendre, mais vous devez le mettre de côté durant l’entrevue. Il est hautement irrespectueux de regarder votre téléphone et cela en dit long sur votre habileté à demeurer concentré », dit M. D’Souza.

Mentir

58 % des employeurs disent avoir vu un candidat mentir dans son CV, alors que 31 % des gens avouent avoir menti dans leur CV. C’est beaucoup de mensonges tout ça ! Si vous mentez dans votre CV, vous devrez tenter de préserver le mensonge tout au long de l’entrevue. Ne faites pas ça.

« Le jeu n’en vaut pas la chandelle, confirme M. D’Souza. Si vous vous faites prendre, et les chances sont grandes puisque les employeurs font presque toujours leurs enquêtes, non seulement vous n’aurez pas l’emploi désiré, mais vous faire perdre son temps à tout le monde et gâché toutes vos chances pour le futur. »

Vous êtes maintenant prêt : ne commettez pas ces 9 erreurs qui pourraient mettre vos chances en péril. Bonne chance !

 

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