« Avez-vous des questions ? » est très souvent ce qui clot une entrevue d’emploi. La pire réponse, c’est de ne pas poser de questions…

Minimalement, on peut y aller avec les questions pratico-pratiques d’usage:

• «Quelles sont les prochaines étapes?»
• «Dans combien de temps prendrez-vous une décision?»
• «Quand souhaitez-vous l’entrée en fonction?»

Mais pour se démarquer et démontrer notre intérêt et notre implication, on peut en profiter pour poser des questions plus globales et qui pourraient être déterminantes pour la suite des choses.

Voici les meilleures questions à poser en entrevue.

Quels sont les principaux défis à relever dès l’entrée en fonction?
Cette question est intéressante pour savoir plus précisément ce qu’on attend de vous, vous informer des attentes concrètes à court terme. Qu’arriverait-il si, demain matin, vous commenciez à travailler pour cet employeur? Quelles sont les priorités? En répondant à cette question, l’employeur doit également vous visualiser dans ce poste et vous pourrez le relancer en lui montrant votre compréhension du travail à faire.

Quel est l’objectif premier à atteindre?
C’est une autre façon de vous informer sur le poste, mais aussi une manière de démontrer votre propre vision et d’en discuter brièvement avec l’employeur.

Comment l’employeur envisage-t-il l’avenir pour ce poste?
C’est une façon d’indiquer que vous êtes prêt à relever des défis et à être en constante évolution, mais surtout une bonne façon de préciser les attentes de l’employeur et de bien vous préparer pour la suite.

Que planifie l’employeur pour les années qui viennent?
Si vous souhaitez marquer votre intérêt pour la compagnie, renseignez-vous le plus possible sur celle-ci avant l’entrevue. Le moment venu, vous pourrez poser une question sur un défi à relever pour l’entreprise (un nouveau compétiteur, un marché en changement, une nouvelle méthode de travail adoptée, une évolution technologique, etc.). C’est toujours apprécié lorsqu’un candidat établit, preuves à l’appui, qu’il a pris le temps de bien comprendre la culture et les enjeux d’un futur employeur. De votre côté, vous pourrez en savoir un peu plus sur leur façon d’atteindre les objectifs de la compagnie, et comment l’employeur conçoit votre poste à long terme.

Et votre candidature?
Si vous vous sentez audacieux, pourquoi ne pas en profiter pour tenter de savoir ce qu’ils voient en vous? Quels sont les éléments de votre candidature qui contribueraient le mieux au travail demandé, selon eux? Par ricochet, vous saurez ainsi s’ils ont des doutes sur certains points. Ça vous permettra de démontrer votre sens de l’autocritique, et même de rajuster le tir sur certaines de vos propres réponses qui auraient pu avoir été mal interprétées.

Ne les faites pas répéter
Soyez attentif. Évitez de poser des questions auxquelles l’employeur a déjà répondu en cours d’entrevue. Ce que vous demandez doit apporter une plus-value, démontrer votre intérêt pour vos futures fonctions et attester de votre engagement.

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