par Peggy Bédard

On a réussi à décrocher une entrevue, l’employeur potentiel nous pose des questions, puis nous demande si on en a à leur poser.

Des questions comme « Combien serai-je payé? » ou « Est-il possible d’avoir trois semaines de vacances? » ne sont pas faciles à placer en entrevue, mais pourtant très importantes pour les chercheurs d’emploi. Car si on souhaite changer de poste ou trouver un emploi à son goût, il faut être bien informé.

Selon un récent sondage effectué par la firme Accountemps auprès de différents types de professionnels, 84 % d’entre eux ont déclaré poser des questions lorsqu’ils rencontrent des gestionnaires responsables de l’embauche. Mais le sondage a aussi fait ressortir des questions plus discutables, alors, comment y arriver?

Selon Jean-François Ouellet, CRHA chez Conscience ressources humaines, il y a plusieurs façons d’arriver à poser des questions sensibles. « La plupart des employeurs vont d’abord communiquer avec les candidats pour une entrevue téléphonique. Ce peut être déjà un bon moyen d’aborder certaines conditions d’emploi recherchées. » De cette façon, on arrive aussi mieux préparé à l’entrevue en personne.

Une tactique différente
« La majorité des gens quittent leur emploi pour améliorer leur sort, ajoute M. Ouellet, alors une tactique pour arriver à ses fins consiste à exprimer à l’employeur les conditions d’emploi que l’on a déjà. » Ainsi, la personne rencontrée a bien des chances de comprendre ce qu’on souhaite avoir, au minimum, sans avoir à poser de question fatidique.

« Toutes les questions se posent, mais tout dépend de la manière dont on s’y prend » précise Jean-François Ouellet. Et si les vacances, les augmentations et le salaire sont importants, « il faut aussi démontrer son intérêt envers d’autres conditions de travail. S’intéresser à la culture de l’entreprise, à ses défis stratégiques et à ses valeurs, par exemple. » C’est le moment d’évaluer si l’entreprise correspond à notre idéal et à nos préférences pour un futur milieu de travail.

Jean-François Ouellet rappelle aussi que « si l’on fait ses recherches adéquatement avant l’entrevue, on ne devrait pas avoir des tonnes de questions. » Il est donc important de s’informer sur l’entreprise et de mentionner, par exemple, qu’on a consulté son site internet.

Des questions ciblées
Accountemps propose aussi quelques questions qui peuvent aider les candidats à obtenir de l’information utile pendant leurs entrevues. Par exemple, « À quoi ressemble une journée typique d’une personne qui occupe ce poste? » Une façon de connaître les tâches habituelles, mais aussi d’évaluer la compréhension que possède le gestionnaire par rapport à ce poste. Ou encore « Qu’aimez-vous le plus de votre travail ici? » afin d’obtenir de l’information sur la culture de l’entreprise et sur ce qui motive et inspire le plus le gestionnaire rencontré.

Voilà ainsi des questions plus ciblées, qui permettent de se faire un portrait d’ensemble, plutôt que de se concentrer uniquement sur ses conditions d’emploi personnelles. Et comme le résume Jean-François Ouellet, « il faut être concis dans ses questions, les préparer à l’avance et surtout, attendre la fin de l’entrevue avant de se lancer! » Les détails seront de toute façon très vite abordés au cours des prochaines étapes, et le candidat aura l’occasion de négocier et de décider s’il se lance ou non dans cette nouvelle aventure.