L’ambition se réduit encore souvent à l’image du jeune loup aux dents longues qui rayent le parquet. Pourtant, elle peut prendre des formes moins visibles au premier coup d’oeil.

« L’ambition, ce n’est pas seulement vouloir obtenir un poste de patron, explique Nicole Vachon, vice-présidente associée talents et relève d’IC Formation, une firme qui propose des services de coaching et de formation. Cela peut être simplement de réussir un petit projet ou d’être utile aux autres grâce à son travail. »

Avoir de l’ambition sans être ambitieux
Pour celle qui est également coach, il est important de distinguer l’ambition du fait d’être ambitieux. « Cette formulation est connotée négativement et fait référence à des gens qui veulent progresser aux dépens des autres, alors qu’avoir de l’ambition signifie juste vouloir réussir, précise-t-elle. Et je crois que cette réussite peut être collective, et pas seulement individuelle. »

Le succès ayant un sens différent selon les gens, l’ambition prend des formes variées, mais tout aussi valables. « Une personne peut sembler manquer d’ambition alors qu’en réalité, elle le manifeste de façon différente, souligne Mme Vachon. Vouloir réussir à s’accomplir professionnellement sans sacrifier sa vie personnelle et sociale peut être une forme d’ambition. » Résultat, nombreux sont les gens ambitieux qui s’ignorent.

Tout est dans la modération
Vouloir réussir ne suffit pas pour y parvenir. Pour concrétiser ses ambitions, il faut se fixer des objectifs. « Sinon, ça reste une aspiration », prévient Mme Vachon.

Réaliser ses ambitions passe par une volonté de se dépasser et de sortir de sa zone de confort. Il s’agit ainsi d’un moteur puissant pour sa carrière et sa vie en général. « L’ambition nous tire vers l’avant, indique Mme Vachon. Se produit aussi un effet d’entraînement qui pousse également les autres à aller plus loin. » Pour la coach, cette dimension de dépassement de soi est importante à faire ressortir, car si la majorité des gens veulent réussir, tous n’en ont pas l’énergie nécessaire.

Pour illustrer que l’ambition peut être très saine, Mme Vachon cite l’exemple de l’Effet A. Lancé au début de l’année par Isabelle Hudon, présidente de Financière Sun Life, ce projet vise à stimuler l’ambition féminine, mais peut aussi inspirer des hommes. Il consiste à demander à cinq dirigeantes d’expérience de choisir un défi et de le relever en 100 jours. Leurs progrès sont racontés sur le site www.effet-a.com.

Parmi les actions à réaliser figurent l’organisation d’une marche au profit des femmes itinérantes par Sophie Brochu, présidente de Gaz Métro, ou encore aider les femmes du Centre des femmes de Montréal à acquérir des compétences technologiques pour réintégrer le marché du travail par Marie-Josée Lamothe, directrice générale, stratège des marques chez Google Canada. « C’est une initiative intéressante, car elle ne place pas l’ambition dans l’optique de gagner au détriment des autres, estime Mme Vachon. Et puis, pour concrétiser leur ambition, elles ont un objectif précis à remplir. »

Et si ça peut en inspirer d’autres, pourquoi pas!