Recherche d’emploi: ce qui a changé depuis 10 ans
Un scoop: on ne cherche plus un emploi aujourd’hui de la même manière qu’on le faisait en 2004. La raison principale: le numérique!
Regarder les annoncées imprimées dans les journaux était incontournable il y a encore 10 ans pour prendre connaissance des postes disponibles. Les sites d’emploi se sont rapidement imposés dans les habitudes des chercheurs d’emploi en raison de leur coût nul et de leur accessibilité. Par ailleurs, grâce au courriel, il est devenu beaucoup moins compliqué et moins cher de postuler : plus de journaux ou de timbres à acheter ni de CV à faire imprimer.
Mais obtenir un emploi n’est pas forcément plus simple, car cette facilité accrue se traduit souvent par une augmentation des CV reçus pour un même poste, donc par une plus forte concurrence.
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Les nouvelles technologies ont également changé la manière de postuler à un emploi. Il est maintenant nécessaire de faire attention aux mots-clés utilisés dans son CV, car celui-ci sera d’abord scanné par un logiciel automatique avant d’être lu par un recruteur. Certains ont également profité des avancées technologiques pour développer des CV vidéo ou interactifs et ainsi se démarquer de la concurrence.
Grâce à Internet, les chercheurs d’emploi sont plus informés qu’avant. Avec la multiplication des sites et des blogues consacrés à l’emploi, il est devenu plus facile d’avoir des conseils sur les techniques d’entrevue ou sur la rédaction d’une lettre de présentation. Internet permet aussi aux candidats de s’informer sur l’entreprise convoitée avant l’entrevue afin de mieux la réussir. Mais les recruteurs peuvent également en savoir plus sur les candidats et tomber sur des informations ou des photos peu glorieuses en allant sur Facebook ou sur la toile. En 2014, soigner sa réputation en ligne est devenu un passage obligé pour tous les chercheurs d’emploi.
Une recherche d’emploi sociale
Si, en 2004, Facebook était à peine balbutiant, LinkedIn n’était pas, non plus, devenu le réseau social professionnel incontournable qu’il est actuellement. L’arrivée de LinkedIn a profondément modifié la recherche d’emploi. Les candidats peuvent mettre en avant leurs compétences et leurs réalisations, mais surtout enrichir leur réseau. Avec 300 millions de profils affichés sur LinkedIn, les entreprises n’ont plus besoin d’attendre passivement que les candidats viennent à elles. Elles peuvent partir directement à la recherche de la perle rare sur Internet plutôt que d’attendre que celle-ci daigne répondre à l’annonce diffusée. Le sourcing est d’ailleurs une pratique de recrutement en plein essor en ce moment.
Être visible sur Internet est aujourd’hui un passage obligé afin de mettre toutes les chances de son côté pour décrocher le poste rêvé. Réseaux sociaux mais aussi blogues et sites personnels font désormais partie des armes pro-carrière de ceux qui veulent s’accomplir professionnellement.
Des marques
Plus qu’une simple présence sur Internet, c’est la capacité d’un professionnel à développer et à promouvoir sa marque personnelle qui tend à devenir de plus en plus importante. Établir sa marque permet de se distinguer parmi la concurrence.
La marque employeur est également un concept qui a gagné en importance entre 2004 et 2014. La recherche d’emploi et d’employé tend donc à devenir de plus en plus personnalisée. Les entreprises ne veulent plus seulement recruter des gens compétents, mais aussi des personnes en phase avec les valeurs et la culture d’entreprise.
Si la recherche d’emploi a beaucoup changé en 10 ans, il est probable que l’évolution sera encore plus rapide au cours de la prochaine décennie. Les spécialistes des ressources humaines s’attendent en effet à ce que le développement du Big Data vienne considérablement modifier le recrutement à l’avenir.
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