Les premiers pas sont toujours les plus difficiles, et décrocher un travail pour la première fois ne fait pas exception à la règle. Dans la boîte à outils du chercheur d’emploi, on trouve la lettre de présentation, mais surtout le CV… qui risque d’être court si l’on a peu ou pas d’expériences professionnelles ! Alors, comment le rédiger lorsque l’on cherche un premier emploi ?

Le CV est la carte d’identité de notre vie professionnelle et il sert à résumer ses compétences, ses diplômes et sa pratique en quelques lignes. Or, lorsque l’on est jeune diplômé ou à la recherche d’un premier emploi d’été, la rubrique « Expériences professionnelles » du curriculum vitae est pratiquement vide. Aussi, pour parvenir à se faire valoir auprès d’un recruteur, quelques ajustements s’imposent.

Un CV opérationnel

Tout ne s’acquiert pas à travers les expériences professionnelles. Dans la vie de tous les jours, chaque épreuve surmontée permet de développer certaines habiletés qui attirent les recruteurs. C’est le moment de les mettre en valeur sur le CV. Mentionner sa capacité à travailler en équipe, son côté créatif ou entrepreneurial a un impact positif et vous place en posture active. « Il ne faut pas hésiter à détailler ces expériences en donnant des exemples, précise Sylvie Lepage, consultante en ressources humaines et coach de gestion. Décrire ses activités parascolaires, par exemple, constitue un bon moyen de mettre de l’avant son savoir-être, qui est aussi important que le savoir-faire. »

Concernant les autres catégories, le parcours scolaire doit mentionner l’ensemble des diplômes obtenus ou en cours de réalisation, le nom de l’établissement et la mention s’il y a lieu. Dans la partie « compétences », la rubrique sur les langues doit être détaillée en indiquant chaque niveau de maîtrise (débutant, avancé ou bilingue). Le savoir-faire en informatique ou dans tout autre domaine permettra également au chercheur d’emploi de se démarquer des autres candidats.

Utiliser son réseau

« Le jeune travailleur doit se créer un profil sur LinkedIn et commencer à bâtir son réseau de contacts, dit la consultante en RH. Il peut s’appuyer sur celui de ses parents, de sa famille, de ses camarades ou des professeurs afin de faciliter sa recherche d’emploi. » Le profil sur le réseau social professionnel contribue à construire une « e-réputation ». Les recruteurs passent souvent par Internet pour se renseigner sur les candidats. « Pour élaborer un profil attrayant lorsqu’on n’a pas de références, il faut s’assurer d’avoir une photo professionnelle, indiquer des compétences telles que la capacité à travailler en français comme en anglais, la maîtrise de logiciels comme Excel ou Photoshop », recommande Sylvie Lepage.

Une approche plus directe

« Le jeune ne doit pas avoir peur de se lancer, ajoute Mme Lepage. Pour se démarquer, il doit aller à la rencontre de l’entreprise en personne. En apportant son CV directement sur place, il démontrera au recruteur son autonomie et sa capacité à aller vers les gens. »

Pour se faire une idée de l’emploi de ses rêves, Sylvie Lepage conseille de prendre rendez-vous avec un professionnel du métier ciblé. « Les jeunes seraient surpris de voir à quel point les gens sont ouverts à l’idée de parler de leur parcours, dit-elle. En plus d’échanger avec une personne qui occupe un poste qui nous tente, cela permet d’agrandir son réseau. »

À la recherche du premier emploi, le CV idéal se doit d’être simple, clair et pertinent. Pour vous encourager, dites-vous qu’il y a un début à tout !

 

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