De nos jours, la majeure partie des CV sont envoyés en ligne et sont consultés sur le vif. La fenêtre d’attention du destinataire est étroite : environ 11 secondes selon certains. Votre CV vaut-il le coup d’œil?

Selon des statistiques compilées par Workopolis en mesurant en direct le temps que consacre chaque recruteur sur chacun des profils consultés dans sa base de données, la durée de lecture moyenne d’un CV est courte. Très courte. Dans 60 % des cas, elle serait d’à peine 11 petites secondes. Et elle ne dépasserait que rarement (14 % des cas) le seuil de la minute.

Aussi étonnantes soient-elles, ces données ne surprennent guère Ginette Lacroix, conseillère en emploi chez Groupe intégration travail (GIT). « Même que dans un premier déblayage d’une pile de 20, 30, 40 CV en ligne, ça me surprend que ce ne soit pas moins! » s’exclame-t-elle. S’il est bien fait, selon elle, l’employeur devrait investir encore moins que 11 secondes dans l’étude d’un CV.

Voici des conseils afin que le vôtre survive au test des 11 secondes…

S’inspirer du format de cet article

Comme tous les êtres humains, les ressources attentionnelles d’un recruteur sont limitées. De là l’idée de leur faciliter la tâche en optant, par exemple, pour du contenu présenté sous forme de liste. Selon le New Yorker, le cerveau humain adore ce genre de format, car il réduit au minimum l’effort de catégorisation, de conceptualisation et d’analyse, ce qui facilite la lecture. En fait, le présent article emprunte lui-même aux codes en usage dans ce type d’écriture.

Penser comme un moteur de recherche

Lorsqu’un employeur recherche des candidatures dans une base de données, il lance des recherches par mot-clé et par expression sur un moteur de recherche. Afin que votre CV sorte tout en haut des résultats, donc qu’il soit considéré au moment où l’attention du recruteur est à son maximum, ciblez des termes qui « collent » bien aux postes, comme ceux utilisés dans les offres d’emploi.

Optimiser la forme

Les informations les plus pertinentes d’une candidature ne devraient pas se trouver à la fin de votre CV, mais bien au début, préférablement tout en haut de la première page. C’est pourquoi Ginette Lacroix recommande la création d’un petit profil de quelques lignes qui résume bien la candidature. En outre, la conseillère suggère de privilégier des phrases courtes et les verbes d’action, d’opter pour une mise en page épurée (police neutre sans empattement, caractères bien visibles, etc.), mais, surtout, de ne pas hésiter à épurer. « Tout ce qui n’est pas essentiel, on l’efface! »

Ne pas négliger le fond

Qu’y a-t-il de pire qu’un CV qui donne l’impression bien réelle d’être générique? Pas grand-chose, hormis peut-être un CV bourré d’erreurs! « Le temps dont vous disposez pour atteindre la cible est trop court pour qu’une faute vienne s’y glisser », prévient Ginette Lacroix. Se relire à plusieurs reprises reste encore et toujours la meilleure sécurité à ce chapitre.

 

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