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Une nouvelle étude suggère que les
employeurs peuvent apprendre tout ce qu’ils souhaitent savoir sur votre
performance au travail en consultant votre profil Facebook.

Dans le cadre de l’étude, menée par la
Northern Illinois University, la University of Evansville et la Auburn
University, des professionnels des ressources humaines et des étudiants ont
évalué 56 utilisateurs de Facebook selon des traits de personnalité associés au
succès professionnel (par exemple, la transparence, le souci du travail bien
fait, l’extraversion et l’attitude amicale).

Après six mois, les chercheurs ont comparé
les évaluations professionnelles des 56 utilisateurs. Il existe une corrélation
significative entre le succès au travail et une bonne évaluation du profil
Facebook.

Récemment, nous avons noté que 91 %des employeurs affirment qu’ils présélectionnent les candidats potentiels envisitant les réseaux sociaux en ligne avant de les embaucher. Cette nouvelle
preuve de l’efficacité de ces outils pour prédire votre performance
professionnelle future ne fait que confirmer que ces outils continueront d’être
utilisés.

« Les questionnaires de profil de la
personnalité sont remplis par des personnes qui fournissent des réponses
socialement acceptables. C’est plus difficile sur un profil Facebook : vos
amis vont intervenir » affirme l’auteur de l’étude, Don Kluemper, au sujet
de l’authenticité de l’information disponible par le biais de Facebook.

Alors, faut-il éliminer de votre page
Facebook toutes les photos de vous en train de faire la fête? Pas
nécessairement. Les chercheurs ont découvert que les personnes qui semblaient
les plus sociables, les plus ouvertes et qui avaient le plus grand nombre d’amis
s’étaient mieux classées que les autres. Les personnes ayant voyagé et qui
montraient un large éventail de champs d’intérêt s’étaient aussi placées aux
rangs supérieurs du classement des profils de candidats.